El texto incluye otras iniciativas encaminadas a erradicar la discriminación de las mujeres, sobre todo, en el ámbito laboral
DAVID CASTRO
La vicepresidenta Fernández de la Vega y el ministro Caldera, tras el Consejo de Ministros.
Caldera dijo que las listas mixtas serán obligatorias para todos los comicios, desde los generales hasta los municipales
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NOTICIA PUBLICADA EN EL PERIÓDICO EL DÍA 4 DE MARZO DEL 2006
La ley de igualdad impone las
listas electorales paritarias
• El Gobierno cedió a última hora a las peticiones feministas y dio a la norma categoría de orgánica
• El texto recoge medidas laborales y de otros ámbitos para luchar contra la discriminación de la mujer
OLGA PEREDA
MADRID
Las listas electorales serán paritarias. En la relación de nombres, ningún sexo estará representado por encima del 60% ni por debajo del 40%. Así se establece en la ley de garantía de igualdad entre hombres y mujeres, que modifica el actual régimen electoral. El texto, debatido ayer en el Consejo de Ministros, incluye otras iniciativas encaminadas a erradicar la discriminación de las mujeres, sobre todo, en el ámbito laboral. Cuando la norma esté definitivamente aprobada, las empresas deberán incluir medidas de igualdad, así como conceder a los varones 10 días libres para cuidar de sus hijos recién nacidos.
LAS LISTAS
Cesión de Zapatero a las asociaciones de mujeres
Las asociaciones feministas se apuntaron ayer otro tanto. Su presión sirvió para que el Ejecutivo otorgara a la futura ley de igualdad la categoría de orgánica, algo que a última hora del jueves era calificado de "imposible" por fuentes gubernamentales. Hasta ese momento, la ley incluía un "firme compromiso" para cambiar la norma electoral general, que sí es orgánica y, por lo tanto, sólo puede ser modificada por otra norma de igual rango.
El jueves por la tarde, las asociaciones feministas enviaron un comunicado en el que reclamaban como primer punto la paridad en las listas electorales, algo contra lo que discrepaban muchas voces en el PSOE a pesar de que estaba incluido en el programa electoral. Dicho y hecho. Finalmente, el Consejo de Ministros optó ayer por la mañana por cambiar el borrador para dar a la norma la categoría de orgánica e imponer por ley el equilibrio sexual en las listas electorales. Así lo decidieron el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, la vicepresidenta, María Teresa Fernández de la Vega, y el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera.
Tanto Fernández de la Vega como Caldera explicaron ayer que "todavía no está decidido" cómo se elaborarán las listas. Hay dos formas. Una es por tramos, que implica intercalar un grupo de hombres con otro de idéntico tamaño de mujeres. La segunda es la cremallera, que consiste en interpolar un hombre y una mujer hasta el fin de la lista.
Tras el Consejo de Ministros, el titular de Trabajo dejó claro que las listas mixtas serán obligatorias para todos los comicios, desde los generales hasta los municipales. Aunque admitió que en los ayuntamientos más pequeños podrán tener "algunas dificultades".
En la actualidad, únicamente cuatro comunidades autónomas --Baleares, Castilla-La Mancha, Andalucía y Euskadi-- han aprobado la paridad en las candidaturas electorales autonómicas. La decisión, tomada en el 2003 y en el 2005, fue recurrida por el PP ante el Tribunal Constitucional, que todavía no se ha pronunciado al respecto.
EL PERMISO
Los hombres tendrán 10 días libres por cada hijo
La ley de igualdad incorpora otra importante novedad de cara a los hombres. A partir de ahora, los varones que tengan un hijo dispondrán, además de los dos días libres tras el nacimiento, de otros ocho, que podrán tomar a lo largo de las 16 semanas que dura la baja maternal (18 si el niño nace discapacitado). En caso de parto múltiple, el permiso paternal se incrementará en otros dos días más. Según el anteproyecto, los padres autónomos también se podrán acoger a este derecho, y también los no biológicos.
Los días libres para los hombres --muy escasos en comparación con los dos meses de los países nórdicos o las dos semanas de Francia y Reino Unido-- no han satisfecho del todo a los sindicatos ni a las asociaciones feministas, que siguen reclamando cuatro semanas. Este extremo, según el Ejecutivo, resulta "imposible" desde el punto de vista económico. La ley es cara y rondará los 400 millones de euros. De ellos, la parte que corresponde a la Seguridad Social ascenderá a 260 millones, según puntualizó el ministro. "la igualdad cuesta dinero", añadió Fernández de la Vega.
LA FAMILIA
El derecho a adaptar la jornada laboral
Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán derecho a adaptar la duración de la jornada laboral. "Esto no supondrá trabajar menos sino hacerlo mejor", destacó Caldera tras insistir en que los empleados podrán pactar las medidas a través de la negociación colectiva o directamente con el empresario.
De esta manera, las horas de lactancia (una al día hasta que el bebé tiene nueve meses) se podrán acumular y ser tomadas tanto por la madre como por el padre. La jornada reducida podrá ser solicitada hasta que el crío tenga ocho años. Asimismo, las excedencias para cuidar hijos u otros familiares podrán ser de dos años.
LOS CONVENIOS
Planes de las empresas contra la discriminación
Además de ceder ante las feministas, el Gobierno también lo ha hecho ante los sindicatos. Según el anteproyecto, las compañías con más de 250 empleados deberán negociar "planes de igualdad" en los convenios colectivos. Mientras, en las pequeñas se pactarán "medidas de igualdad".
La ley premiará la incorporación de mujeres en los consejos de administración de las grandes firmas con la concesión, por ejemplo, de contratos públicos. Además, impondrá el establecimiento de normas contra el acoso sexual.