El sindicato FSP-UGT Extremadura pidió ayer, a través de una nota de prensa, que en las próximas convocatorias de empleo público se respete "los principios establecidos en la Constitución española y en la legislación vigente en materia de acceso a la función pública".

Esta solicitud la hace el sindicato a raíz de las sentencias del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Mérida en las que el juez declaraba nula una cláusula de tres convocatorias de bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Almendralejo, en la que se impedía el acceso a los que hubieran tenido una relación contractual con el consistorio en los seis meses previos a la convocatoria.

Fue UGT la que las impugnó porque defendía "que se permitiera participar en los procesos selectivos a todas las personas interesadas en formar parte de las listas de esperas convocadas, en aplicación de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y con ello evitar el que se limite injustificadamente la posibilidad de acceso a un puesto de trabajo"

El sindicato señaló ayer en la nota que "FSP-UGT impugna cuantas incidencias se detectan en convocatorias de las distintas Administraciones Públicas en Extremadura, interponiendo previamente los pertinentes recursos administrativos para procurar que la Administración tenga la oportunidad de rectificar su actuación antes de proceder al contencioso-administrativo".