Soy incapaz de entender por qué se produce la brecha salarial entre hombres y mujeres. A igual trabajo, igual sueldo. En pleno siglo XXI parece inaudito la necesidad de reivindicar la equiparación salarial. Debería regularse por ley y sancionar a aquellas compañías que incumpla la norma.
En mi empresa no se da esta situación. Los salarios están regulados en el convenio colectivos y, según la categoría, así cobramos cada uno; pero a igual categoría, igual salario.
Otro aspecto es que, además del salario base, haya compañeros que cuenten con antigüedad que, claro, en esos casos sus emolumentos difieren a los de los compañeros que no disponen de este complemento y, por tanto, cobran más. Pero esto ha ocurrido toda la vida
Mas en estas coyunturas, para mí no existe la brecha salarial. Simplemente son realidades distintas.
No obstante, siempre que se detecte una irregularidad salarial entre hombres y mujeres, hay que denunciarla, afearla y sancionar a la empresa su discriminación.
