UGT, CCOO y las patronales CEOE y Cepyme acordaron el pasado 1 de abril dirigirse al Gobierno para que promueva una reforma legislativa que permita a los convenios colectivos fijar la edad de jubilación. El Tribunal Supremo dictó una sentencia el mes pasado que impide a los agentes sociales seguir pactando la edad límite para trabajar.
La reforma laboral del 2001 derogó la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores que otorgaba a la negociación colectiva la posibilidad de fijar la edad de jubilación de los trabajadores. Los convenios colectivos siguieron aplicando las cláusulas limitadoras entendiendo que la cláusula estaba derogada pero que la lay tampoco prohibía esta práctica.
