El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Gerardo Díaz Ferrán, arropado por toda su junta directiva, ha propuesto hoy que el diálogo social se retome en septiembre, pero "sin líneas rojas ni perímetros", y tras advertir que las reformas estructurales en el mercado laboral son imprescindibles.Horas antes, el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, había insistido en que para que continúe una negociación debe haber base documental y "explícita voluntad de buscar acuerdo y de no querer imponer ninguna posición.

Corbacho comparecerá el 27 de agosto en la Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados para informar sobre la actual situación del diálogo social, que ha calificado de "stand by" pero que, ha dicho, "no significa que la sociedad no vaya a funcionar".Lesión a los derechos de los trabajadoresAsimismo, tras conocerse la propuesta de la patronal, el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, ha criticado que los empresarios quieran "cargar en profundidad nuevamente contra estas negociaciones y lesionar los derechos de los pensionistas y de los trabajadores".

Y es que hoy el presidente de la patronal, que ha recibido este mediodía el apoyo unánime de toda su dirección al ser ovacionado al inicio de la Junta Directiva, ha insistido en que el diálogo social debe continuar en septiembre para ser "constructivo y ayudar a la maltrecha economía española".Reformas estructuralesDíaz Ferrán, no obstante, ha dejado claro que si no se acometen las reformas estructurales que proponen los empresarios, las cifras de paro de los próximos meses serán "mucho más preocupantes".El presidente de la patronal ha acusado al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, de romper una mesa de negociación que estaba abierta, al tiempo que negó que los empresarios hayan pedido el despido libre.Flexibilidad en la Seguridad SocialDíaz Ferrán ha puntualizado que es absolutamente falso que la CEOE pusiera en duda en ningún documento los derechos adquiridos de los trabajadores y tampoco la supresión de la asistencia jurídica.

Además, ha recordado que también han sido flexibles con la rebaja de cuotas empresariales a la Seguridad Social y que no han hecho planteamientos ni de máximos ni de mínimos, sino que "sólo han justificado y demostrado que una reducción de las cuotas en cinco puntos no afectaría a la sostenibilidad del sistema ni a las pensiones.