Con el eufemismo de desvinculación anticipada , Telefónica ha planteado prejubilar a partir de los 48 años a 500 trabajadores de los 4.500 que tiene en su filial de móviles y a 200 de las 1.200 personas empleadas en su participada Soluciones. El expediente de regulación de empleo debe estar en marcha antes de final de año.
Para lograr el ajuste, Telefónica ha ofrecido distintas posibilidades según los tramos de edad. Para los empleados mayores de 60 años, plantea la jubilación anticipada, con el 40% del salario, hasta los 65 años. Los que tienen entre 52 y 60 años obtendrían el 70% del salario hasta los 61 y luego el 35% hasta los 65. A los que se encuentren entre 48 y 52 años, se les calculará la indemnización que les corresponde como si se jubilaran a los 52 años pero se les prorrateará mensualmente por el tiempo que les queda hasta cumplir los 65.
