Casi 90.000 trabajadores extremeños están protegidos por cláusulas contra el acoso sexual en sus convenios colectivos, según recoge un informe elaborado por la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura, que recoge Efe. Estas cláusulas aumentaron en la región un 9,2% durante el 2006, hasta amparar a 86.738 trabajadores en convenios del sector --7.000 más que el año anterior-- y a 3.078 a través de convenios de empresa --500 empleados más--. La regulación del acoso sexual afecta al 35% de los trabajadores con convenio de empresa y al 54% con acuerdos sectoriales.
El informe, titulado Negociación Colectiva en Extremadura de 2006 también pone de manifiesto que los convenios colectivos con cláusulas de igualdad y de conciliación de la vida familiar y laboral continuaron creciendo el año pasado en Extremadura. La disposición más extendida en este ámbito fue la de protección a la maternidad, que afecta a más de 137.000 trabajadores.
Igualmente, el estudio indica que la cláusula sobre mujer trabajadora y protección a la maternidad alcanza, en concreto, a 133.832 trabajadores con convenio sectorial, 600 más que en el 2005 y ampara a 3.344 con acuerdo de empresa, con un incremento de más de 300 empleados respecto al año anterior. El número de trabajadores protegidos por una cláusula relativa a equipar en derecho a las parejas de hecho, dentro de los convenios de sector, creció el año pasado en más de 2.100, hasta 34.881 empleados. Este incremento fue posible gracias a la firma del acuerdo regional del sector del transporte de enfermos en ambulancia.
La misma disposición la tienen 25 convenios de empresa (2.163 trabajadores), mientras que en el año 2005 se registraron 18 convenios (1.540 empleados). Otra disposición es la relativa a empleo e integración de discapacidad, que llega a 54.621 trabajadores con convenio de sector, 400 más que en 2005, y a 1.214 con convenio de empresa, lo que supone casi un centenar más de personas amparado por ese derecho. La cláusula sobre excedencia para cuidado de hijos y atención a familiares llegó en el 2006 a 76.370 trabajadores por acuerdo sectorial, un número similar al año precedente, pero aumentó en cinco convenios de empresa hasta comprender a 2.083 empleados.
Por otro lado, tres convenios de sector (7.600 trabajadores) y cuatro de empresa (182), el mismo número que en el 2005, incluyeron el año pasado disposiciones para aplicar la Ley 39/1999 de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.
