La Audiencia Nacional ha desestimado las demandas de nulidad interpuestas por varios sindicatos contra el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Liberbank, vigente desde el pasado junio, al considerar que se presentaron fuera de plazo.

En la sentencia, a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo Social aprecia la caducidad de las acciones de las demandantes, la Corriente Sindical de Izquierda (CSI), CSICA y Apecasyc, sindicato con representación en Cantabria, que alegaron la falta de un proceso negociador real un mes después de que se adoptaran las medidas.

Aunque el fallo, que puede ser recurrido ante el Tribunal Supremo, no valora los argumentos por los que éstos impugnaron el ERE, explica que todos tuvieron pleno conocimiento del acuerdo alcanzado entre la dirección de la empresa y la mayoría sindical —CCOO, UGT, CSIF, STC-CIC, la Candidatura Independiente de Servicios Centrales de Asturias y Oviedo O.P— en el «mismo momento de la suscripción», el pasado 21 de junio. Prueba de ello, continua, «se evidencia en la emisión de comunicados en la misma fecha valorando de forma negativa» los términos de un ajuste que «ya había sido objeto de publicación en la Intranet empresarial».