Mérida La Ley para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres está corrigiendo la discriminación que aún sufre en algunos apartados el colectivo femenino y a partir de ahora será un elemento básico que se tendrá en cuenta en la negociación de los convenios en las empresas. Así lo destacaron ayer en una rueda de prensa en Mérida la secretaria general de Políticas de Igualdad del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Soledad Murillo, la directora del Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX), María José Pulido, y la delegada del Gobierno en Extremadura, Carmen Pereira.
