La Consejería de Sanidad quiere que los opositores que aprueben un examen tengan preferencia para ocupar una plaza fija frente a la experiencia profesional. Así se lo ha planteado ya a los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad, donde se debatirá hoy cómo será el nuevo baremo de méritos para los futuros procesos selecitvos del SES. De momento, ha presentado a las centrales sindicales su propuesta con tres baremos distintos en algunos aspectos en función de la categoría laboral aunque coinciden en lo general. Así, la consejería quiere mantener los porcentajes del baremo de méritos aplicado en las últimas oposiciones, en el que la nota de oposición cuenta un 70% para la puntuación final, la experiencia profesional un 21% y la formación, un 9%. Sin embargo, sindicatos como CSI-F piden que haya más equilibrio entre nota de oposición y experiencia con el fin de que se compense con el baremo fijado para las contrataciones temporales a través de las bolsas de empleo, en las que la experiencia supone un 55% de la puntuación final y la oposición un 45%.
Desde este sindicato señalan que el baremo que se quiere mantener para los procesos selectivos «compromete» a muchos interinos que llevan años trabajando en el sistema sanitario extremeño y que verían poco reconocida o valorada su experiencia laboral en la institución pública. «Queremos dar estabilidad a las plantillas, está bien que entre gente joven que saque muy buenas notas en los exámenes, pero también tenemos interinos que llevan muchos años trabajando en el SES y esa experiencia hay que aprovecharla», señala Emilia Montero, de CSI-F. Entre los cambios que propone la administración está que se deje de valorar como experiencia el tiempo de trabajo en una categoría del SES distinta a la que opta un opositor.
