Un estudio de la Organización Regional de Mujeres Empresarias de Extremadura desvela que sólo 1,39% de las empresas extremeñas trabajan en la aplicación de las directrices del Plan de Igualdad. Según la presidenta de la organización, Elisa Barrientos, la incorporación de la mujer al trabajo ha experimentado un enorme crecimiento en los últimos años, pero, en cambio, prosiguen las diferencias en función del sexo en cuanto a salarios, incentivos y ocupación de cargos directivos.Según recoge la agencia Efe, el estudio se ha realizado en más de 350 empresas de Extremadura del sector privado. La responsable recalca que el 75% del empleo en Extremadura continúa perteneciendo a los hombres, pero espera que con la medida legislativa publicada hoy en el Diario Oficial del Estado (BOE) "se ponga a las mujeres en el puesto que les corresponde". La Ley de Igualdad entrará en vigor mañana y, según Carmen Pereira, delegada del Gobierno, ayudará a dar "un paso adelante en la convivencia y madurez democrática en España para que nadie se sienta ajeno, excluido o marginado ni tenga que abandonar proyectos profesionales por cuestiones de género". Hoy por hoy, la presencia de mujeres en los cuadros directivos de las empresas españolas alcanza sólo el 3%, lo que supone para la delegada "un derroche de conocimientos y de preparación porque más de la mitad de los universitarios son mujeres y están preparadas para alcanzar puestos de responsabilidad".En este sentido, Jaime Ruiz Peña, gerente del Servicio Extremeño Público de Empleo (Sexpe), insiste que la Junta de Extremadura no es "neutral" en las políticas de desarrollo social y laboral del colectivo femenino y continuará potenciando la presencia de las mujeres dentro del sector productivo extremeño. Según los datos aportados por él, el los últimos 11 años se ha duplicado el número de mujeres que disfrutan de un contrato laboral en la región, pasando de 72.000 a 140.000.
