El Departamento de Juventud de UGT de Extremadura instó al empresariado a cumplir con sus deberes y a garantizar que ninguno de los empleos estivales que genere carezca de cobertura legal. Según Efe, el sindicato explica que los jóvenes, debido a su inexperiencia laboral, es el colectivo más vulnerable a la violación de sus derechos laborales, más aún en verano, cuando miles de ellos buscan un trabajo con el que complementar sus ingresos. Por ello, insta al empresariado a cumplir sus deberes y a que "ninguno de estos empleos se quede sin cobertura legal y que todos ellos queden protegidos por la seguridad social". Para UGT Juventud, es evidente que son varios los sectores productivos con un mayor volumen de empleo eventual durante los meses de verano, como el comercio, la hostelería y el turismo, "aunque la realidad nos indica que estas situaciones de desprotección de los trabajadores se produce en todos los sectores productivos". Ante esta situación, pide que las administraciones intensifiquen el control y la inspección en aquellas zonas donde se concentran mayoritariamente los empleos eventuales. Considera también necesario que los jóvenes se informen de sus derechos a la hora de aceptar un empleo y que los haga valer frente a quienes pretendan aprovecharse de su situación. En este sentido, explica que aunque la legislación indica que un contrato puede realizarse de forma verbal o por escrito, en la actualidad la forma más habitual e "idónea" es la segunda. En él deberán constar los datos de la empresa y del trabajador, la fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración, el tipo de contrato, las funciones que va a desempeñar, el horario, el periodo de prueba, la duración de las vacaciones, la remuneración y el convenio colectivo aplicable. Asimismo, UGT recuerda que los menores de 18 años no pueden legalmente trabajar en horario nocturno, cuando al menos tres horas de la jornada se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la mañana, ni realizar horas extraordinarias, ni prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo. además informa que cualquier trabajador que vaya a iniciar una relación laboral eventual durante este verano, puede ponerse en contacto con cualquiera de las sedes de la UGT en Extremadura o a través de la web "www.ugtextremadura.org" para solventar cualquier tipo de duda o para cualquier tipo de consulta relacionada con sus condiciones laborales.
