En muchos casos, la maternidad disuade a las mujeres de incorporarse al mercado laboral y viceversa, cuando se trabaja la propensión a tener hijos baja considerablemente. Con el doble objetivo favorecer la entrada de las féminas en el mundo laboral y hacerlo compatible con la maternidad, las empresas que cuenten con trabajadores que se acojan a reducción de su jornada de trabajo en un 50% por tener hijos menores de tres años y contraten a otro empleado para que cubra el tiempo restante podrán beneficiarse de una subvención por parte de la Junta. Se subvencionará el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social de los contratos que realice la empresa para cubrir esa reducción de jornada. Los empleados que se contraten han de ser parados.

Otro de los aspectos en los que hace hincapié el Plan de Empleo es la prevención de riesgos laborales para reducir los accidentes en el trabajo. En este caso las subvenciones están destinadas a mancomunidades de municipios y pequeñas y medianas empresas que contraten a técnicos en prevención de riesgos laborales por un año o de forma indefinida, según los casos. La cuantía de la subvención es de 7.500 euros por contratación indefinida a tiempo completo. En el 2003 se redujeron por primera vez los accidentes desde 1995, cuando se aprobó la ley.