La Asociación de Padres para la Integración de niños con Inteligencia Límite de Badajoz (Aexpainba), la Federación de Asociaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual de Extremadura (Feaps) y la Fundación Magdalena Moriche han propuesto nuevas medidas para la creación de puestos de trabajo específicos en el ayuntamiento, en una reunión con representantes de las delegaciones de Recursos Humanos y Servicios Sociales en el consistorio.
Se trata de unas acciones que otras instituciones como la Junta de Extremadura, la Universidad de Extremadura, el Ayuntamiento de Badajoz y el Servicio Extremeño de Salud ya han realizado a través de convocatorias de concurso de oposición en varias especialidades específicas para discapacidad intelectual.
El director gerente de dicha asociación, Fernando Durán, afirmó que las personas con discapacidad intelectual se encuentran en una situación de "absoluta desventaja" a la hora de competir con otros tipos de discapacidades en el acceso al empleo público, debido a su "déficit cognitivo". El presidente de Feaps reconoció que "aún queda mucho por hacer" en este terreno y "gracias iniciativas como esta se avanza en la mejora de vida de las personas con discapacidad y sus familias".
