El Consorcio de la Ciudad Monumental de Mérida ha desmentido que haya cometido un trato de discriminación al no renovar el contrato de una trabajadora, tal y como ha denunciado el sindicato CCOO.

Según este organismo, las contrataciones que realiza "se ajustan a lo dispuesto en la normativa legal aplicable", y en el caso de la trabajadora aludida "se regula por las bases y acuerdos de la bolsa de trabajo de vigilantes aprobados por unanimidad por la dirección y el comité de empresa del Consorcio", ha explicado en una nota de prensa.

Así, aclara, la primera contratación de trabajadores se hace por orden de inclusión en la bolsa de trabajo, por un período de tres meses. Sin embargo, apunta que la prórroga de los contratos o posteriores contrataciones se realiza por el Departamento de Recursos Humanos con arreglo a los principios de mérito y capacidad, en base a los informes emitidos por los coordinadores de los departamentos, sin que exista obligación de renovar todos.

De esta manera, matiza, se procedió a renovar los contratos de los tres empleados con informes más favorables.