He asistido al III Foro de Debate de la Empresa Familiar en Extremadura, con el título "Crisis, oportunidad y empresa familiar", organizado por la Cátedra de la Empresa Familiar y por la Asociación Extremeña de Empresa Familiar. Evento oportuno y necesario en estos momentos de incertidumbre económica para informarse, debatir, proponer, sacar conclusiones...
En la introducción de este encuentro se nos informó de que el 85% del tejido productivo está cimentado en empresas familiares; que la crisis y nuestro futuro se pueden solventar con competitividad, con innovación, con motivación- Yo me pregunto: queremos ser competitivos, innovadores sí, pero, ¿con qué recursos humanos?, pues miro al salón de actos donde se está celebrando el foro, en la Facultad de Económicas, y cuento veintiséis alumnos de aproximadamente un millar de alumnos que tiene la facultad, pues el resto de los asistentes hasta unos 100 son empresarios familiares y profesores. ¿Dónde está el resto de alumnos?, ¿se les ha informado del foro?, ¿no les interesa la charla en plena crisis?, ¿están suficientemente motivados por sus profesores?, ¿por qué esa diferencia entre un 85% de empresas familiares y un paupérrimo 2,7% de asistencia del alumnado de la facultad, es ese nuestro futuro?
Como pago impuesto entre otras cosas para que la Uex, que no olvidemos que es autónoma en su gestión, forme titulados motivados y competentes para nuestro futuro, pediría que algunos departamentos y facultades, analicen sus resultados académicos y de inserción laboral y hagan una autoevaluación objetiva con respecto a lo que le están ofreciendo a la sociedad.
Joaquín León Cáceres **
Badajoz
