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Consenso para abordar cómo reducir el absentismo laboral con un plan específico

 

08/07/2018

Uno de los apartados incluidos en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva habla del absentismo laboral y la patronal extremeña considera que esa es una cuestión que «hay que tomarse muy en serio» por parte de todos los implicados: empresas, trabajadores y también las administraciones públicas. «Eso está ahora mismo las trando la productividad del factor trabajo y hay que ponerle remedio porque estamos en unas cotas muy superiores a la media europea y algo tendremos que hacer para conseguir conrregirlo», explica Francisco Javier Peinado, presidente de la Creex. Precisamente el absentismo laboral es uno de los asuntos incluidos en el nuevo pacto a tres años entre patronal y sindicatos y por ello Peinado reclama al Gobierno central «que se lo tome como un reto y una cuestión de obligado cumplimiento».

El AENC incluye una decena de acuerdos parciales en los que se enmarcaría el relativo al absentismo laboral. Son en realidad listado de 10 temas que las dos partes se comprometen a abordar con el Gobierno y entre los que ese encuentran asuntos como la prevalencia del convenio de empresa sobre el sectorial, la subcontratación, el contrato de relevo, la ultraactividad de los convenios o los programas de reducción temporal de jornada como alternativa a los despidos.