Un 40% de los currículos que reciben las empresas contienen datos erróneos o que "simplemente no son verdad", según los últimos estudios, lo que conlleva a las empresas a hacer una selección equivocada de su personal que repercute en su actividad y en los costes finales de estas. Es decir, que inflan o maquillan el currículo. Este es uno de los datos que se recoge en el estudio ´Cómo detectar mentiras durante una entrevista mediante herramientas informáticas´, realizado por el profesor del IESE Gabriel Giordano.