La situación en la empresa del automóvil cacereña
Catelsa Cáceres propone paros los próximos tres lunes por la escasez de trabajo
El comité de empresa decide hoy si acepta la propuesta con una votación de todos sus empleados
Las tres jornadas se restarían de las vacaciones
Imagen del acceso a la empresa Catelsa Cáceres. / Silvia Sánchez
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Catelsa Cáceres propone paros en su producción durante los próximos tres lunes debido a la escasez de trabajo que tienen actualmente en la empresa. Según indicó en la tarde de ayer el director de la factoría cacereña en una nota de prensa, «la situación de crisis del mercado del automóvil europeo ha provocado la caída de los pedidos de los clientes tanto de piezas, como de mezclas».
En el texto difundido explica que la situación a la vuelta de vacaciones es que la capacidad productiva está sobredimensionada entre 12 y 18 personas de mano de obra directa. Esto ha provocado también que la empresa prescinda de los trabajadores temporales. Sin embargo, son conscientes de la volatilidad del mercado y saben que las circunstancias pueden cambiar.
La decisión tomada por la fábrica de proponer paros los próximos tres lunes debe ser aprobada por el comité de la empresa. Todos los empleados de Catelsa tendrán que votar si la aceptan. La empresa, tras estudiar la situación de la mayoría de los trabajadores, que tienen más de 10 días de vacaciones sin consumir de 2024, pretende que estas tres jornadas de paros se reduzcan de sus vacaciones.
Según sentencia la nota de prensa, harán un seguimiento exhaustivo de los pedidos de los clientes para hacer un nuevo punto de la situación con el conjunto de las personas que integra la factoría a finales de septiembre.
La situación con los trabajadores de Catelsa también es convulsa, pues tenían previsto plantear nuevas movilizaciones cuando la actividad de la empresa aumente. Tenían previsto retomar los paros durante este mes de septiembre, pero finalmente han decidido atrasarlos debido a la escasa cantidad de trabajo.
La empresa cuenta con 230 trabajadores y exigen una subida salarial acorde al IPC más el 5% en dos años: 2,8% en 2024 y 2% en 2025. Los 230 trabajadores llevan viviendo esta situación desde 2022. Ese año llegaron a un acuerdo que la empresa «no cumplió», según apuntó en su momento el presidente del comité de empresa, Sebastián Centeno. Acordaron una subida salarial acorde al IPC, que en ese momento se situaba en 6,5%, pero la compañía se negó.
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