El Cacereño, irritado aún por el gol anulado en Tenerife

El Cacereño firmó su primer plan de igualdad junto a UGT en un acto celebrado este martes, un acuerdo con el que la entidad verde pretende «afianzar su compromiso con la igualdad de género, la inclusión y la creación de un entorno libre de discriminación en todas las áreas de su estructura». Este paso busca «garantizar un espacio seguro e inclusivo y favorecer la incorporación de mujeres en distintas áreas de la entidad».

Durante el acto en el que se suscribió el convenio, Flor Gallego Román, secretaria de Igualdad de FeSMC UGT Extremadura, destacó el valor simbólico y al mismo tiempo práctico del acuerdo. «Es un avance en el compromiso de la igualdad en el deporte, de la igualdad de género, garantizando así un espacio seguro, inclusivo y libre de discriminaciones», señaló.

La propia Gallego se sorprendió, e incluso bromeó, sobre el hecho de que en la sala era la única mujer, rodeada de al menos una decena de hombres. Explicó que este documento servirá para ordenar y aplicar medidas concretas dentro del club, con el objetivo de avanzar hacia una estructura más equilibrada y más sensible a la igualdad de oportunidades. En sus palabras, «supone establecer medidas y políticas de igualdad entre hombres y mujeres de todas las estructuras del club», además de fomentar una cultura interna más comprometida con estos principios.

«Un documento estratégico»

Por parte del Cacereño intervino Juan Miguel Olmeda, vicepresidente del club, quien puso el acento en el carácter estratégico del documento y en la necesidad de que no se quede en un mero gesto institucional. «Un plan de igualdad es un documento estratégico que, una vez que la empresa ha diagnosticado y ha realizado cómo se encuentra, se marca un objetivo», afirmó. En ese sentido, recordó que entre las metas principales figuran «que no haya discriminación», favorecer la reducción de la brecha salarial, evitar situaciones de acoso y garantizar después «la ejecución del dicho plan de igualdad».

Uno de los aspectos que más claramente salieron a la luz durante la comparecencia fue la escasa presencia femenina en la estructura del club, donde solamente hay una empleada, dedicada al plano administrativo. El principal problema detectado en el diagnóstico previo es la escasa presencia de la mujer en una actividad «históricamente y culturalmente está masculinizada, eso es una obviedad», sostuvo Gallego.

El vicepresidente del club señaló que el compromiso adquirido pasa por abrir más espacio a perfiles femeninos dentro de la organización. «Tratamos de revertir esa situación en la contratación, en la parte estructural de la empresa, para favorecer así una mejora sustancial de la igualdad en la incorporación de la mujer», indicó.

En la misma línea, Olmeda insistió en que el acuerdo no puede desligarse de la realidad concreta del club, pero sí debe servir para corregir desequilibrios en los ámbitos en los que sí existe margen de actuación. «Vamos a contratar a mujeres en las áreas donde se pueda», anunció, aludiendo a las de la propia «administración», «fisioterapia» u «otras funciones internas».