La diferencia entre lo que ganan todos los hombres en España respecto a lo que ganan las mujeres equivale al 4% del PIB. Así lo cifra un informe de UGT publicado ayer, en el que también constata que la brecha salarial se ha reducido por cuarto año consecutivo; aunque a un ritmo insuficiente para el sindicato. La diferencia de remuneraciones entre hombres y mujeres se situó en el 2017 en el 21,9%. Lo que en la nómina media de una trabajadora equivale a cobrar 441 euros menos cada mes. El informe, como la gran mayoría de diagnósticos que se han publicado o están previstos publicarse en las semanas previas al 8-M, se basa en los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE, cuyas cifras más actualizadas llegan hasta el 2017. Lo que implica que estas investigaciones no miden el impacto social de los últimos dos años de acciones del movimiento feminista o de reformas como las dos últimas subidas del salario mínimo interprofesional (más frecuente entre las mujeres). En el 2017, el 69% de los trabajadores perceptores del SMI eran mujeres. Sí recogen una tendencia a la baja de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Por cuarto año consecutivo, la diferencia, en términos estadísticos, se ha reducido, aunque la cifra del 2017 no recupera los niveles de paridad previos a la crisis. En el 2008 la brecha era del 21,8%; una décima inferior a la última analizada. Ello se explica, entre otras cuestiones, por una mayor elasticidad del empleo femenino: las mujeres son más sensibles, en términos de empleo, a los ciclos económicos. Y tras el estallido de la crisis, las remuneraciones de ellas crecieron a un ritmo sensiblemente inferior que las de ellos.
