LinkedIn advierte del "desequilibrio" del mercado laboral español

El mercado laboral en España acumula ya años al alza. Más de 21 millones de ocupados y un número de parados que no llegan a los tres millones -ambas cifras mostradas tras la última Encuesta de Población Activa (EPA)- son solo dos de los datos que refuerzan esta situación favorable. Sin embargo, tras estos buenos registros, también se esconden otras realidades contrapuestas, ejemplificadas en el boom que viven las contrataciones en los sectores más punteros y tecnológicos y las complicaciones para encontrar mano de obra en otros más tradicionales. Una situación dispar que aprecia con claridad Ángel Sáenz de Cenzano, director general en España y Portugal de una de las grandes plataformas vinculadas a ese ámbito laboral, LinkedIn, y que fue protagonista la semana pasada del último Diálogo AED, organizado por la Asociación Española de Directivos (AED) en Valencia.

Sobre esta situación, el directivo recuerda que actualmente en el país "más de la mitad de los empleos que más crecen son tecnológicos", desde ingenieros DevOps -es decir, aquellos centrados en la automatización e integración de procesos- hasta gestores de proyectos. En paralelo "los roles cualificados de siempre [soldadores, instaladores, mecánicos] escasean", destaca Sáenz de Cenzano, que remarca cómo esta dualidad "evidencia el desequilibrio actual" en el empleo.

Recualificar profesionales

De ahí que, a pesar del "dinamismo" que tiene el mercado laboral nacional, en el que "sectores como los espectáculos, la educación y la tecnología ya están por encima de los niveles de 2024", considere que la solución para este problema pasa por "recualificar profesionales, reconocer competencias y facilitar la movilidad entre sectores", además de "reentrenar talento local y atraer perfiles de fuera es clave".

Sobre este hecho, Sáenz de Cenzano -que acumula ya seis años al frente de la dirección española de la red, un periodo en el que el número de profesionales en la misma ha pasado de 600 millones en todo el mundo a más de 1.000- pone en valor que tanto ciudades como Valencia como el país en general están logrando atraer ese talento internacional. "El número de miembros en España que añaden habilidades relacionadas con la inteligencia artificial en el perfil se ha multiplicado por 20 desde 2016, señal de que el ecosistema resulta atractivo para especialistas de alto valor", resalta.

Y es que tener competencias en IA se erige como un punto clave del mercado laboral presente y futuro tanto para los individuos como para las empresas. En sus propisas palabras, "las compañías que han adoptado la AI generativa [la que se centra en crear contenido nuevo, desde texto a imágenes pasando por audio o vídeo] reportan el 51% más de probabilidades de aumentar sus ingresos en al menos el 10%", una realidad que choca con el uso real de estas tecnologías en las firmas nacionales a día de hoy.

"Solo el 13% de los líderes españoles la aplican de forma sistemática, de modo que existe una brecha clara entre pioneros y rezagados", afirma el directivo, que añade que con ello las organizaciones y los profesionales que "integren esa IA en procesos y habilidades tendrán una ventaja competitiva tangible frente al resto".

Asimismo, esta también es una característica que crece entre aquellos dirigentes dentro de las empresas que se encargan de detectar los mejores caminos y perfiles para poder avanzar. Siete de cada diez responsables de desarrollo, sin ir más lejos, "ya están experimentando con IA en materias como la formación y liderazgo", cualidades que el dirigente de esta red social en España considera importantes entre los altos directivos al igual que "la visión estratégica y la capacidad de ejecución, que siguen siendo imprescindibles". Además, según destacan los datos recogidos por LinkedIn -que ya cuenta con 21 millones de usuarios en nuestro país-, entre los factores de atracción importantes para un buen líder también "ganan peso la empatía, la inteligencia emocional o la gestión inclusiva".

Papel al alza

Del mismo modo, en esas contrataciones cada vez más perfiladas a las necesidades existentes, Sáenz de Cenzano remarca cómo su plataforma cada vez está cogiendo más importancia, creciendo "a doble dígito anual". "Unos 69 millones de empresas tienen página en LinkedIn y reclutan activamente a través de ella", resalta al respecto. "Se ha convertido en la principal autopista de talento para las empresas españolas", insiste. Sin embargo, también destaca cómo la plataforma ha ido evolucionando hacia otro segmento, el de favorecer las ventas B2B [de empresa a empresa]. "El contenido en vídeo ha crecido el 53 % y los carruseles generan el 46 % del engagement [interacción de la audiencia]", concluye Sáenz de Cenzano sobre unos formatos "que facilitan contar casos de uso y crear demanda".