Cuatro de cada diez trabajadores que cursan baja en Extremadura son recurrentes

Más del 40% de los empleados que se dan de baja en su puesto de trabajo por una incapacidad temporal (IT) en Extremadura son ‘repetidores’, es decir, han tenido dos o más procesos con jornadas perdidas dentro de un periodo de doce meses. Este es uno de los datos contenidos en el estudio ‘Evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España’, realizado por la mutua Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) y dado a conocer recientemente. 

El fenómeno de la repetición de bajas muestra «una clara tendencia ascendente respecto a 2018», apunta este trabajo, confeccionado con datos que llegan hasta 2023. En el caso de Extremadura, entre los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social su incidencia se ha incrementado un 38% en este periodo, subiendo del 29,2% a 40,1%. Se trata del avance más elevado entre todas las comunidades autónomas, pese a lo cual la región se mantiene como la que ofrece un dato más bajo. La media estatal es del 52,6%. Navarra (61,2%), Cataluña (60,5%) y País Vasco (58,3%) son los tres territorios que aparecen con proporciones más altas.

Peso sobre el total

«En 2023, un 68,4% de las personas trabajadoras del Régimen General no incurrieron en ninguna baja por IT. El 31,6% restante con al menos una baja se divide en un 15% que solo tuvo una y un 16,6% de repetidores, personas que, por sus reiteraciones, tuvieron dos o más bajas», se recoge en este análisis. Aunque estos ‘repetidores’ suponen únicamente el 16,6% de los trabajadores españoles, concentran el 69,6% de las bajas y el 64,5% de las jornadas perdidas.

El estudio apunta que este puede ser un «fenómeno natural», pero que en ocasiones también puede estar vinculado a diversos factores que dificultan la recuperación completa de los trabajadores o incrementan la probabilidad de que se alarguen las bajas existentes. Entre ellos cita fallos en el proceso de curación, como tratamientos insuficientes o rehabilitación inadecuada. 

En esta misma línea, se continúa, también contribuyen los diagnósticos incorrectos o incompletos en la fase inicial del problema, mientras que fuera del ámbito puramente médico también podrían influir, se esgrime, un clima laboral adverso o condiciones laborales o extralaborales problemáticas. Finalmente, se menciona la posibilidad de que exista «un comportamiento oportunista tras algunas bajas, especialmente en patologías más difícilmente objetivables, pudiendo encubrir situaciones irregulares».

Las consecuencias de todo ello, se resalta, «son múltiples y van desde el aumento del coste directo asociado a las prestaciones por IT, hasta el deterioro del clima laboral y la disminución de la productividad de las empresas». 

Por sectores

Atendiendo al sector de actividad, y en este caso ya con datos nacionales, sanidad es la rama que presenta mayor porcentaje de repetidores (62,7% sobre el total de los que cursaron baja en ella). Aquí el alza es de más de 15 puntos en comparación a 2018. A continuación aparecen las actividades administrativas (56,3%), el suministro de agua y las tareas de saneamiento (56%), la Administración Pública (55,9%) y la industria manufacturera (55,1%). Igualmente, por encima del promedio figuran la educación (54,2%) y el transporte y almacenamiento (53,9%).

En el lado contrario los menores porcentajes los marcan las actividades de los hogares (34,1%), la agricultura (36,9%) y la energía (40,4%).

A la cabeza de los diagnósticos con un mayor peso de las bajas recurrentes se sitúan la salud mental y las algias (como lumbalgias o cervicalgias y dorsalgias), con un 64,5% y un 58% de total en cada caso, respectivamente. «Hay que señalar que un 37,7% de los repetidores con bajas activas en 2023 tienen como principal, es decir, en su proceso de mayor duración, uno de esos dos diagnósticos (25,4% algias y 12,3% salud mental)», se subraya. Si se agregan neumología (incluyendo enfermedades respiratorias) y los problemas digestivos, el porcentaje se eleva al 64% de los repetidores. 

Por tipo de contrato, los trabajadores con contratos indefinidos discontinuos o temporales a tiempo parcial presentan menores porcentajes de repetidores, por debajo del 49%, que los que tienen contratos a tiempo completo (indefinidos y temporales) o contratos indefinidos a tiempo parcial. El porcentaje más alto (56,3%) corresponde a los temporales a tiempo completo.

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