ENTREVISTA | Pilar Coslado Emprendedora

“La conciliación laboral debe ser diseñada para todos, no sólo para las mujeres”

Pilar Coslado, empresaria.

Pilar Coslado, empresaria. / EL PERIÓDICO

Sandra Moreno Quintanilla

Es una figura destacada en el mundo empresarial de Badajoz, donde ha liderado con pasión y determinación el proyecto Almattia. Como presidenta del Comité Organizador del Congreso Mujer Executiva 360, ha sido una voz firme en la lucha por la igualdad, señalando la importancia de transformar la cultura empresarial.

¿Cómo describirías Almattia a alguien que no os conoce?

Almattia, con sus dos líneas de negocio diferenciadas, como son la formación y la organización de eventos empresariales, es un equipo de personas que pone el alma en cada proyecto que lleva a cabo. En la formación realizando una minuciosa detección de necesidades, para que la inversión en tiempo sea lo más rentable posible y poniendo a disposición del alumnado una amplia oferta de cursos, en diferentes modalidades y metodologías con el fin de facilitar el aprendizaje. En los eventos, cuidando el detalle, buscando la excelencia y ofreciendo un trato y atención al cliente, exquisito y profesional.

¿Cómo ha evolucionado el proyecto a lo largo de estos siete años?

Almattia ha crecido adaptándose a cambios, superando desafíos como la pandemia, demostrando una asombrosa gestión del cambio. Se ha expandido, incorporando servicios demandados y mostrando adaptabilidad ante desafíos como la pandemia, abrazando nuevas tecnologías.

¿Qué ha significado para ti desarrollar tu carrera profesional en Badajoz?

Jugar en casa tiene beneficios, pero podrían existir limitaciones. Aunque Badajoz ofrece reconocimiento local, la proyección personal podría ser más amplia.

¿Cuáles dirías que son las necesidades y desafíos empresariales a los que se enfrenta Extremadura?

Extremadura enfrenta desafíos como la definición de identidad, mejoras en infraestructuras y gestión eficiente de recursos hídricos para contrarrestar la despoblación.

¿Cómo planeáis manteneros a la vanguardia en su ámbito en un mercado competitivo? 

Para mantenerse a la vanguardia, innovamos constantemente, implementando métodos y tecnologías emergentes, adaptándose a las demandas del mercado.

 Pilar, eres presidenta del Comité Organizador del Congreso Mujer Executiva 360. ¿Cuáles son algunas conclusiones sobre las dificultades para alcanzar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?

Mujer Executiva 360 subraya la importancia de cambiar la cultura y romper estereotipos para lograr una verdadera igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

¿Cuáles son los desafíos específicos que Almattia ha identificado para las mujeres en el entorno laboral?

Almattia señala desafíos como superar el miedo a romper barreras y asegurar una evaluación objetiva de las habilidades y competencias de las mujeres en el entorno laboral.

Además, desde la Confederación Regional Empresarial Extremeña habéis abordado temas como la conciliación laboral. ¿Qué medidas debe incluir un plan de conciliación para lograr resultados efectivos?

La conciliación laboral debe diseñarse para ambos géneros, eliminando roles de cuidadoras y avanzando hacia una verdadera corresponsabilidad en el ámbito laboral.