“Las arquitectas aún se enfrentan a barreras en liderazgo y conciliación a pesar de los avances en igualdad”

A lo largo de tu trayectoria profesional, ¿cómo has visto evolucionar el papel de la mujer en la arquitectura y en la administración pública?

En las dos últimas décadas se han conseguido muchos avances en cuanto a representación femenina en la Arquitectura. Así lo muestran los datos, hay más Arquitectas en el ejercicio libre de la profesión y también en el ámbito de la Administración, pero aún así, siguen existiendo importantes desigualdades, especialmente en puestos de liderazgo. 

En mi caso, cuando empecé a trabajar, tanto en estudio de arquitectura donde colaboraba con un compañero arquitecto, como en empresas de ámbito estatal y autonómico en las que trabajé, todos mis compañeros de trabajo y jefes eran hombres. Era una realidad, no había igualdad en esos ámbitos.

¿Qué barreras estructurales siguen limitando la igualdad de oportunidades para las arquitectas en el ejercicio profesional y en la administración pública? ¿Cómo pueden las instituciones colegiales contribuir a su eliminación?

A pesar de los avances siguen existiendo limitaciones. Por un lado, la brecha salarial sigue siendo significativa, con diferencias del 30% respecto a sus colegas varones; de otro, la conciliación sigue siendo un reto: el 72,5% de las arquitectas ha señalado que la maternidad y el cuidado de hijos condicionan su jornada laboral, frente al 58% de los hombres. En lo que se refiere a puestos de liderazgo, la presencia femenina sigue siendo baja: solo el 10% de los socios principales en estudios de arquitectura son mujeres, y en niveles intermedios de dirección apenas alcanzan el 25%. Desde los colegios profesionales se han puesto en marcha iniciativas para abordar estas desigualdades, como la elaboración del I Plan de Igualdad del CSCAE en 2023, que busca garantizar la equidad en la red colegial y en el ejercicio profesional, así como medidas de conciliación, igualdad salarial y promoción del liderazgo femenino. También se han impulsado programas como Cimientos de Igualdad, dentro del Observatorio 2030 del CSCAE, que buscan eliminar los techos de cristal en el sector.

Desde tu experiencia, ¿qué medidas crees que serán efectivas para fomentar una mayor presencia femenina en puestos de liderazgo en arquitectura y urbanismo?

Es clave fomentar la visibilidad de las arquitectas a través de eventos, congresos y premios. En este sentido, iniciativas como Arquitectas y Extremeñas, que celebra su sexta edición este año en Don Benito, buscan precisamente dar mayor visibilidad al talento femenino en Extremadura. Además, promover la paridad en los órganos de gobierno algo que ya se ha conseguido en el COADE desde 2017 y en el CSCAE desde 2022.

¿Qué consejo darías a las jóvenes que quieren abrirse camino en un entorno típicamente masculino como la arquitectura?

Pues les diría que pueden apoyarse en los colegios profesionales, que tienen un papel clave en el apoyo de las nuevas generaciones promoviendo acciones que pueden ser de gran ayuda, como por ejemplo: creando redes de mentoría que conecten a Arquitectas jóvenes con otras con experiencia; recibiendo formación en temas de liderazgo y gestión que les ayuden a acceder a puestos de responsabilidad o a gestionar con éxito sus estudios o empresas; garantizando la paridad en conferencias, premios y otros eventos; incentivando la contratación femenina desde las licitaciones públicas de manera que favorezcan su inclusión o realizando campañas de sensibilización que promuevan una mayor visibilidad.

¿Qué figuras femeninas han marcado un punto de inflexión en la arquitectura en España? ¿Cómo pueden servir de referencia para fomentar una mayor visibilidad de las arquitectas en la profesión?

A lo largo de la historia, varias arquitectas han sido pioneras en España y han allanado el camino para las nuevas generaciones. Son mujeres que inspiran. Entre ellas destacan: Matilde Ucelay, primera mujer en obtener el título de arquitecta en España en 1936; María Eugenia Pérez Clemente, nacida en Coria, Cáceres, fue la primera extremeña en obtener el título de arquitecta en 1957 o Carme Pinós, una de las arquitectas más influyentes de España, galardonada con el Premio Nacional de Arquitectura en 2021.