La Comisión de Empleo, Recursos Humanos, Régimen Interior, Policía Local y Seguridad Vial, en su reunión de esta mañana, ha aprobado por unanimidad la constitución del Consejo Sectorial de Igualdad LGBTI, “que dará voz por primera vez en la historia de la ciudad a los colectivos de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales; que nace por el compromiso del equipo de Gobierno con los derechos humanos, con el fin de ser transversal a las políticas y como un referente de muchos jóvenes de nuestra ciudad”, ha destacado el concejal de Igualdad LGBTI, David Holguín.
El Consejo, ha explicado, “es un órgano de participación de carácter consultivo, informativo y asesor, siendo su finalidad facilitar la participación de las asociaciones de lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales en la vida ciudadana y la coordinación en las políticas LGBTI de los colectivos que lo integran”.
Entre sus fines, ha detallado, “están promover que las políticas públicas del municipio reconozcan y garanticen los derechos, las libertades y el reconocimiento social de estos colectivos, y generar los procesos de transformación de los prejuicios y estereotipos, que posibiliten el reconocimiento y respeto de la diversidad afectivo-sexual, de género y el desarrollo de la personalidad, para una vida libre de violencias y de discriminación por identidad de género y orientación sexual”.
También “garantizar mecanismos de articulación institucional a favor del desarrollo de políticas municipales integrales e inclusivas, en las que las diversidades sexuales y de identidad de género sean consideradas como ejes transversales en su formulación, adecuación, implementación, ejecución y evaluación; y conocer y debatir las actuaciones municipales que contribuyan a promover las aportaciones de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales en todos los ámbitos de la vida”, ha señalado Holguín.
Otros fines, ha añadido, “son servir de cauce de consulta, apoyo y asesoramiento a los órganos municipales que elaboren asuntos de especial incidencia en este sector, principalmente en los procesos de elaboración de ordenanzas y planes que les afecten; impulsar la coordinación entre las entidades, asociaciones LGBTI, movimiento asociativo en general, empresariado y representantes municipales; desarrollar acciones que den a conocer a las asociaciones LGBTI, sus objetivos y actividades; proponer actividades, acciones y actuaciones con el fin de cumplir con los objetivos fundamentales; y denunciar y manifestar cualquier acto LGBTI-fóbico dentro del municipio”.
En cuanto a sus funciones, ha indicado, “están la elaboración de informes y propuestas por iniciativa propia o a instancias de la administración municipal; recabar de las Administraciones públicas y otras Instituciones la información necesaria para cumplir sus objetivos y proponer la adopción de medidas en relación con aquellos; y colaborar con diferentes Administraciones e Instituciones en la realización de actuaciones, y otras actividades relacionadas con los intereses de la población LGBTI, que puedan serle solicitados o acuerde formular por propia iniciativa”.
Asimismo, “servir de cauce para la difusión de cuánta información y documentación pueda resultar de interés para la población LGBTI; analizar y, en su caso, denunciar por medio de sus informes, cualquier situación de discriminación de la población LGBTI; elaborar estudios y planes sobre los asuntos que se consideren de interés a fin de facilitar aquellos cambios que conduzcan a un municipio más inclusivo; y promover la elaboración de un Plan Municipal de educación afectivo sexual y atención a la diversidad”
Por su parte, la concejala de Empleo, María José Pulido, ha informado de cómo se está desarrollando el proceso de contratación de las personas que comenzarán a trabajar en el Ayuntamiento gracias al Plan de Empleo de Experiencia, financiado por la Junta de Extremadura con la cofinanciación del Ayuntamiento, “ya se han contratado 63 auxiliares de ayuda a domicilio, 5 técnicos del área social y 7 operarios de servicios múltiples”.
En los próximos días, ha detallado, “se prevé la contratación del resto de las categorías, auxiliares de información turística, dinamizadores culturales, vigilantes de biblioteca, ordenanzas, auxiliares administrativos, monitores de huertos de ocio, intérprete de lengua de signos, delineante, técnico auxiliar administrativo y gestor cultural”.
“Esperamos que todos ellos estén contratados antes de finalizar este mes, tal como indica la convocatoria”, ha concluido Pulido.
