CSI-CSIF consideran "positivo" el nuevo acuerdo-convenio, firmado el martes, que regula las condiciones laborales de los empleados públicos del Ayuntamiento de Cáceres para los próximos tres años.

Destacó del mismo el programa de conversión de empleo temporal en fijo, la funcionarización del personal laboral fijo, las plazas que se tienen que ofertar para el turno de promoción interna, la integración laboral de las personas discapacitadas a los puestos que oferte el ayuntamiento, la mejora general de los permisos y licencias retribuidos a los que se incorpora el Plan Concilia , los logros conseguidos en el capítulo dedicado a los derechos sociales de los trabajadores y la regularización del apartado que recoge la participación y representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales en el Comité de Seguridad y Salud.

Por su parte, el grupo municipal socialista también ha valorado "muy positivamente" la firma del acuerdo-convenio, "por haberse realizado desde el consenso y la participación de los grupos políticos y las organizaciones sindicales". Matizó, no obstante, que aunque las mejoras son evidentes para los trabajadores, "es necesario seguir trabajando para conseguir para los trabajadores del ayuntamiento la recuperación de su verdadero poder adquisitivo".

Lamentan, en este sentido, que, de una plantilla de más de 900 trabajadores, "un 33 % son contratos basura".