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EL RODAJE DE LA AFAMADA SERIE DE LA HBO EN MALPARTIDA DE CÁCERES

Denuncian a la empresa de los casting de Juego de Tronos a Inspección de Trabajo de Cáceres

La denuncia parte de un particular y la han firmado 40 personas que actúan como figurantes en la serie. Afirman que trabajan hasta 15 horas, que no les respetan el descanso ni les pagan las horas extra

 

Denuncia presentada por Pablo Serrano ante Inspección de Trabajo. - EL PERIÓDICO

Candidatos en el casting de extras de Juego de Tronos. - JOSÉ MANUEL RUBIO

J. IGNACIO MARTÍNEZ
24/11/2016

No es oro todo lo que reluce. Al menos, eso es lo que demuestra Pablo Serrano, un joven cacereño de 28 años que ha denunciado ante Inspección de Trabajo a Modexpor, la empresa encargada de la selección de figuración y extras en Juego de Tronos, por incumplimiento del contrato. «Hay gente que ya se ha ido, gente que se va a ir en los próximos días y gente que aguanta por la necesidad. Nos tratan como si nosotros fuéramos catetos de pueblo y ellos los que vienen a darnos pan y circo», lamenta.

La queja de Pablo Serrano, que la secundan otros cuarenta figurantes en un escrito donde se denuncian los hechos y que cuenta con la firma de todos ellos, viene de lejos. Se presentó a los casting que acogió Malpartida el pasado mes de septiembre porque vio en el rodaje una buena oportunidad de obtener ingresos para las navidades. «Nos dijeron que necesitaban disponibilidad absoluta desde el 1 de noviembre hasta el 12 de diciembre. Calculé y, si me cogían, me pagarían unos 2.200 euros», afirma. Cuando lo seleccionaron, firmó un contrato de 11 horas más una de descanso por jornada de trabajo a razón de 54 euros diarios. Y, para las horas extras, dicho contrato remitía al convenio nacional para figurantes, que las cifra inequívocamente en 12’50 euros la hora. «No han cumplido nada», denuncia.

Serrano ya guarda quejas de las primeras jornadas, las que la productora dedicó al adiestramiento del personal. Primero, alude a la sensación de desengaño. «Te dan a entender que es una oferta rentable económicamente y no eres consciente de lo que realmente es hasta que han pasado varios días del ensayo», argumenta. Y continua. «Además, hubo gente que, durante esos días, pudo hacer las pruebas de vestuarios, por lo que se las pagaron. Pero otros tuvieron que ir un día suelto a Malpartida. A estos no les dieron nada», recuerda.

Pero lo peor llegó cuando comenzó la grabación. «Estamos haciendo jornadas de 15 horas y no nos las pagan. Te citan en Malpartida de 3.45 a 5.30 horas, no te dan ni dinero para el transporte y no te dejan ni diez minutos para comer», dice Pablo, que aporta una prueba de ello a este periódico. Uno de los últimos días que acudió al rodaje (ya ha decidido abandonarlo) grabó una conversación con el móvil con una de las representantes de Modexpor, a la que ha tenido acceso este diario. «¿Cuándo empiezan a contar las horas extras? Prefiero preguntaros a vosotros, que así me quedo más tranquilo...», pregunta Pablo. Y la respuesta obtenida: «Da igual cuantas horas hagáis que se os va a pagar lo mismo. Y horas extras, nada de nada».

Pese a todo, la denuncia no se queda ahí. Pablo recoge en el escrito presentado a Inspección de Trabajo que «no se respeta lo establecido por convenio en cuanto al descanso diario, las comidas se reparten mientras se está trabajando y, en ocasiones, nos obligan incluso a tirarlas» porque no les da tiempo a terminarlas. Por último, el denunciante, quien opina que el rodaje «es una buena inyección económica a la ciudad», critica la actitud de la productora al ser cuestionada por estos temas, la define como «esquiva, confusa y poco cordial», y lamenta que, al haber reclamado sus derechos como trabajador, «la respuesta ha sido una amenaza con no volver a ser llamado para trabajar».

Este periódico intentó ponerse en contacto ayer con Modexpor, la empresa que se encargó de la selección de personal en los castings, pero los que trabajan en la figuración en Malpartida remitieron a la sede central, situada en Málaga, y de la que no se obtuvo respuesta alguna.

   
11 Comentarios
11

Por ANDREA* 17:11 - 24.11.2016

SEÑOR SERRANO, PIDA USTED LOS DIAS DE ASUNTOS PROPIOS Y LOS DIAS DE VACACIONES , NO VAYA A SER QUE NO PUEDA PASAR USTED UNAS BUENAS NAVIDADES....AH! PROCURESE UN TRABAJO DE MAYOR CONTINUIDAD Y EMPLEE SU SALARIO EN OTROS MENESTERES...

10

Por diviro 14:18 - 24.11.2016

aqui todo esta en denunciar, no gusta, pues se va uno o se van todos. no me quedo y denuncio haber que pasa. ya veremos que pasa.

09

Por PLATANO CANARIO 12:15 - 24.11.2016

joder, pablo...la fama cuesta y aquí es donde vais a empezar a pagarlo....

08

Por movistar 11:39 - 24.11.2016

Mucha fuerza! Ya está bien de abusos laborales....si se trabaja más hay que cobrar más, es así de simple.

07

Por PLATANO CANARIO 10:25 - 24.11.2016

en la India, en Nepal, en Bután, ....la gente se ha adaptado a las necesidades de manera maravillosa: le encantaría a Saturnino.

06

Por Infraestructuras 9:38 - 24.11.2016

Y que perdonen los chinos, pero lo de vivir para trabajar parece no tener sentido y menos si no percibes lo que por justicia te corresponde.

05

Por Infraestructuras 9:34 - 24.11.2016

Hay que adaptarse dice el nº 2, tiene narices. Lo siguiente que va a ser, abrirse de piernas. Lo que hay que hacer es denunciar. Ya está bien de abusos. Se ha pasado de una época en que parecía que la justicia imperaría en el trabajo a otra en que nos quieren hacer chinos a todos. Ya está bien. JJ

04

Por primereluno 9:27 - 24.11.2016

¡Qué novedad!Llegué aquí hace 27 años con estudios y oficio.Esto ya existía.En el 98,aparte de la nula preparación y actitud de muchos compañeros de obra,el empresario no pagaba o tarde y mal.Menos mal que opté por la movilidad geográfica.El problema es quien lo permite.Este problema es muy común en hosteleria,base de la subsistencia cacereña.

03

Por Pericon 9:11 - 24.11.2016

02 ¿Que hay que adaptarse a 15 horas diarias sin poder comer en condiciones, sin respetar los descansos entre jornadas, y sin cobrar las horas extras? Explotación no, gracias. Lo que hay que hacer es dar a luz casos como estos y castigos severos a esas empresas que ejemplifiquen. Que hay que adaptarse dice, tiene ... la cosa...

02

Por Saturnino 9:03 - 24.11.2016

No es que justifique lo que hace la empresa, pero algunos parece que acaban de salir del cascarón. Lo que hace Modexpor lo hacen la mayoría de las empresas (en Cáceres también), y si nadie lo denuncia es por el miedo a perder el trabajo. El trabajo que Pablo Serrano y los 40 piantes van a tener bastante difícil encontrar a partir de ahora. No lo justifico ni me parece bien amigos, pero vivimos tiempos difíciles y hay que adaptarse.