El estudio destaca el esfuerzo legislativo que se ha desarrollado en los últimos años para favorecer la integración de las personas con discapacidad y refiere que una de las vías es el empleo protegido, fomentado a través de los centros ocupacionales --donde no establece una relación laboral con los discapacitados, pero aseguran los servicios de terapia ocupacional y ajuste de personal-- y en los centros especiales de empleo, el objetivo es proporcionar la realización de un trabajo productivo y remunerado, como paso a la integración en el mercado de trabajo ordinario.
En cuanto a las iniciativas en el mercado de trabajo ordinario, destacan las de fomento del empleo --incentivos a la contratación, contratación específica, y promoción del autoempleo--; la cuota de reserva del 2%, algo que los colectivos de discapacitados denuncian que se incumple de forma sistemática; los enclaves laborales y el empleo con apoyo --acciones de orientación y acompañamiento individualizado--.
