El documento aborda un total de 13 materias cuyo último objetivo consiste en conseguir más y mejor empleo. Incluye desde el método de revisión anual del salario mínimo y del nuevo índice que le sustituye (IPREM) hasta la participación de los trabajadores en las decisiones empresariales, pasando por la reforma de los servicios públicos de empleo.
Habrá una comisión de seguimiento que fijará tanto los calendarios como los métodos de trabajo, junto a otra formada por ocho expertos que se encargará de analizar las reformas, que fueron aprobadas desde el año 1992.
