El gasto que realizan las empresas por trabajador en salarios y cotizaciones sociales está estancado, cuando no tiende a disminuir en España, en contraste con la eurozona y la Unión Europea (UE), donde suben, sea tanto por empleado como por hora trabajada. Los nuevos datos conocidos ayer tanto del INE como de Eurostat, la oficina estadística europea han mostrado que la recuperación de la economía no ha llegado a los sueldos.

El coste laboral ha vuelto a bajar en el segundo trimestre de este año, un retroceso que fue constante en el 2016 pero que se recuperó en el primer trimestre de este año. Sin embargo, entre abril y junio pasado ha vuelto ha sufrido un descenso del 0,2% respecto del mismo periodo del 2016, con lo que ha quedado en 2.584,58 euros por trabajador y mes.

El coste salarial, que incluye todas las remuneraciones tanto en metálico como en especie, también ha retrocedido el 0,1% en el segundo trimestre hasta los 1.942,01 euros por trabajador y mes, según el INE. Esta situación contrasta con la de la eurozona, donde los costes laborales por hora trabajada se incrementaron el 1,8% en el segundo trimestre, en relación con el mismo periodo del año anterior. También en el conjunto de los países de la UE, los costes laborales por hora trabajada crecieron el 2,2% interanual, según Eurostat.

MENOS INDEMNIZACIONES / Además de las retribuciones hay otros conceptos que influyen en el coste para las empresas, y que tampoco han subido, como son las cotizaciones, las indemnizaciones por despido y las subvenciones y bonificaciones. Durante el segundo trimestre de este año los costes no salariales ascendieron a 642,57 euros, con un descenso interanual del 0,5%. Además, las indemnizaciones por despido bajaron el 12,6% y las subvenciones y bonificaciones cayeron el 9,4%. Datos todos en negativo.

Sólo se incrementaron las cotizaciones sociales el 0,8%, hasta los 590,47 euros al mes por trabajador. Las horas trabajadas y la ubicación de la Semana Santa (este año han caído en el segundo trimestre y el año pasado en el primero) incide en el coste por hora de trabajo. Este año ha subido el 3,8% hasta los 19,67 euros, en comparación con el 2016.

El sector de la industria ha sido el único en el que ha subido el coste laboral entre los meses de abril y junio pasados, el 0,4% interanual, hasta los 3.105,82 euros. En el lado opuesto se encuentran la construcción, con una bajada del 1,2% hasta los 2.712,11 euros por trabajador y mes, y los servicios, con -0,2% hasta los 2.479,93 euros. Estos dos sectores también se anotaron las mayores caídas en costes salariales.

La hostelería, sector que actúa de palanca en la creación de empleo temporal, es en el que se pagan los sueldos más bajos (1.567,21 euros). La media de retribuciones en el resto del sector servicios tambien está en los niveles inferiores (1.682,04 euros) mientras que las actividades de suministro de energía y financieras son las que presentan los costes laborales más elevados, con 6.315,90 y 4.905,72 euros por trabajador y mes, respectivamente.

En la Administración Pública fue donde se registró la mayor caída (3,5%) de costes laborales.

Los costes laborales más altos, lo que implica los sueldos más elevados, se han registrado en Madrid (3.021,11 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.920,37 euros), Cataluña (2.773,08 euros) y Navarra (2.756,33 euros). Los más bajos fueron los de Extremadura (2.116,60 euros) y Canarias (2.201,34 euros).