El plan de choque para la conversión de contratos temporales en fijos finalizó el 31 de diciembre. No obstante, Trabajo calcula que las bonificaciones a la contratación indefinida vigentes tras la última reforma laboral aún permiten que, en los próximos cuatro años, un trabajador fijo sea al año entre 1.000 y 1.300 euros más barato que uno temporal.
El secretario general de Empleo, Antonio González, espera que los empresarios sean conscientes de que sigue siendo más rentable contratar a un trabajador indefinido que a un eventual. Según sus cálculos, si una empresa decide firmar un contrato fijo de 16.200 euros anuales con un trabajador menor de 45 años se ahorrará 1.352 euros al año; es decir, 8,35 puntos de cotización al Seguro, gracias a las bonificaciones estipuladas en la última reforma laboral.
Si el contrato es de 15.000 euros y es una mujer o un joven menor de 25 años, el ahorro será de 1.003 euros al año, 6,7 puntos de cuotas de diferencia en relación con un contrato eventual.
"Me parece que los empresarios ya saben que existe una clara ventaja en la contratación de trabajadores estables, por lo que intuyo que en el 2007 habrá un volumen importante de fijos", dijo González. Las empresas podrán seguir con las conversiones a indefinidos de fomento del empleo con indemnizaciones de 33 días por año trabajado.
Sin embargo, en el 2007 será difícil igualar las cifras del primer semestre de la reforma laboral. De junio a diciembre del 2006 se firmaron 468.784 contratos indefinidos más que en el mismo periodo del 2005: el 62,76% de diferencia.
Las conversiones de temporales en fijos subieron el 108,16%, y la formalización de contratos indefinidos iniciales subió el 28,37% y supusieron 120.527 más. Trabajo calcula que la temporalidad bajó en el 2006 3,4 puntos, hasta el 34,9%, pero la Encuesta de la Población Activa revelará un porcentaje mayor.
