Iberdrola plantea un recorte del 15% de su plantilla en España

Las negociaciones entre sindicatos y empresa comenzaron el pasado 6 de octubre, pues el actual convenio colectivo está vigente hasta el próximo 31 de diciembre. En la reunión, la dirección de la compañía planteó estas propuestas como punto de partida de un proceso que podría dilatarse en el tiempo hasta que llegue una decisión definitiva, según fuentes de las negociaciones.

La plantilla de Iberdrola en España asciende a cerca de 9.000 trabajadores, además de las sociedades participadas por la compañía que extarían exentas de este convenio. Es decir, en el caso de que se produjese alguna salida afectarían a un máximo de 1.350 trabajadores. Por otra parte, la empresa no develó cuál sería la fórmula de estas salida, ya que se podría abordar mediante prejubilaciones, lo que supondría un coste para la compañía.

En estas negociaciones, los sindicatos también han plateado sus condiciones de inicio que van desde incrementos salariales entre el 1,5% y el 3,7% fijo y consolidable a un incremento adicional ligado a resultados entre el 1,5% y el 3,25%. Además, los representantes de los trabajadores han planteado una reducción de las horas anuales de trabajo (1.670 horas) de hasta un 7%, así como la concesión de una nueva paga por antigüedad y una paga por firma de convenio y un plan de pensiones con aportación de la empresa al 100% para todos los empleados.

También, solicitan una extensión de la póliza sanitaria para todos los familiares de los empleados, un incremento de los días de vacaciones vinculado a los años de antigüedad, así como más flexibilización de jornada y mejoras en conciliación y permisos. Según fuentes cercanas a las negociaciones, el coste estimado de las propuestas de los diferentes sindicatos oscila entre un incremento de un 20%-60% durante el convenio, cuya vigencia suele ser de 4 años.