Hasta ahora se ha hablado de la discriminación positiva para las mujeres, pero el estudio sobre trabajo y flexibilidad laboral de la Fundación Alternativas propone lo contrario. A juicio de su coautora, Yolanda Valdeolivas, la flexibilización de horarios para conciliar la vida laboral y familiar debe ir dirigida a los hombres, para que se encarguen de tareas domésticas y permitan a las mujeres desempeñar mejor sus tareas profesionales.
