COSTE SALARIAL

Si se habla de coste salarial ordinario, implica todas las remuneraciones brutas (en metálico o en especie), realizadas a los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios por cuenta ajena. Incluye tanto el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo. Si se habla de coste salarial total, entonces se incluyen conceptos como los complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados.

COSTE LABORAL TOTAL

El concepto define el coste total que le supone al empleador, la empresa, el contrato de trabajo. Incluye el coste salarial, pero también otros gastos como las percepciones no salariales, por ejemplo los pagos por incapacidad temporal, desempleo, indemnizaciones por despido, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, plus de distancia y transporte urbano, entre otros, así como las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.