8 DE AGOSTO. Gallardo plantea la rebaja salarial del 25% para salvar la fábrica.

12 DE AGOSTO. Los trabajadores rechazan el ajuste salarial propuesto.

20 DE SEPTIEMBRE. El Grupo Gallardo anuncia el ERE extintivo para la totalidad de la plantilla.

4 DE OCTUBRE. La empresa presenta un plan de viabilidad como alternativa al ERE que incluye 117 despidos.

16 DE OCTUBRE. Los trabajadores, con un 72% de los votos, rechazan el plan presentado por el industrial.

17 DE OCTUBRE. Gallardo presenta el ERE extintivo un mes después de anunciarlo tras la negativa de la plantilla y se abre el periodo de consultas, sin avance.

8 DE NOVIEMBRE. Tras varios encuentros, la empresa anuncia el cierre para el día 19, un día después de la última reunión de consulta obligatoria.