El Ayuntamiento de Mérida se adhiere al Plan de Formación continua de la Diputación de Badajoz para que los empleados municipales puedan tomar parte en sus acciones. Según indicó el pasado viernes tras la Junta de Gobierno Local la portavoz municipal, Carmen Yáñez, actualmente el consistorio no cuenta con un plan formativo propio. "Lo estamos redactando para atender a la necesidades específicas de formación de los trabajadores del ayuntamiento y en este plan se incluirá formación en lenguaje de signos para los empleados que desempeñen labores de atención al público", explicó.
Por otra parte, la delegada informó de que la sala de lo social del Tribunal Supremo ha dictado un auto sobre al recurso de casación que el ayuntamiento interpuso contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura que declaró como improcedente el despido de dos técnicos municipales en 2013. "El gobierno anterior quiso continuar a toda costa este proceso", señaló. El Supremo se remite a la sentencia del TSJEx, que "era clara y decía que eran improcedentes ambos despidos".
