IU Mérida afirma que "la metodología empleada en parte de la selección de puestos del plan de parados de larga duración "no contempla la aplicación de criterios mínimos de objetividad". En una nota, indica que métodos como el examen oral o la entrevista "abren la puerta a la arbitrariedad y el enchufismo" y señala que, si bien están contemplados por la ley, "socavan los requisitos de transparencia e imparcialidad" de los procesos públicos de selección.
