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NOGALES DICE QUE EL AYUNTAMIENTO TRABAJA EN SOLITARIO PARA SEGUIR REDUCIENDO EL GASTO EN PERSONAL

IU y el PSOE atribuyen la retirada del ERE municipal a su ilegalidad

Ambos expresan su gran satisfacción y aplauden la labor de los sindicatos. El real decreto del Ejecutivo solo permite a los ayuntamientosextinguir los contratos

 

Representantes sindicales y del equipo de Gobierno reunidos para negociar el ERE. - Foto:M. F. M.

REDACCION
10/04/2013

El Grupo Municipal Socialista e Izquierda Unida mostraron ayer su satisfacción por la retirada del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por el Gobierno local para 83 trabajadores municipales, y atribuyeron la decisión a las "irregularidades" cometidas en la tramitación del procedimiento. En sendos comunicados, los grupos de la oposición han reiterado que el ERE era una medida "ilegal e injusta" y han insistido en que no se ha llevado a cabo no por la falta de acuerdo con los sindicatos como alega el Equipo de Gobierno, sino por las limitaciones impuestas por la legislación vigente y las alternativas planteadas a posteriori y "contrarias a derecho".

Según IU, la disposición adicional tercera del Real Decreto 1483/2012 impide al ayuntamiento, por su naturaleza de administración local, la adopción de medidas distintas a la propia extinción de los contratos que sí podrían llevarse a cabo en otros organismos y entes públicos. La formación considera que esta circunstancia pone de relieve la falta de solvencia de la iniciativa del Gobierno local y de la empresa contratada para asesorar en la tramitación y apunta que "las explicaciones facilitadas por el alcalde no hacen sino poner de manifiesto la incompetencia profesional y política con la que se ha abordado la cuestión".

Por su parte, el PSOE ha recordado que la "nefasta e injustificada" decisión de aplicar un ERE ha supuesto, además del "dolor personal" de los afectados, un perjuicio económico al ayuntamiento, que se ha gastado 21.000 euros en pagar a una empresa para que estudiara cómo destruir empleo en lugar de dedicar esos fondos a la creación de puestos de trabajo. El Grupo Socialista ha mostrado su disposición a colaborar con el Equipo de Gobierno local, pero también ha reafirmado que quien ha tomado las decisiones debe responder políticamente. "Quienes con tanto énfasis defendían el ERE deben plantearse la forma de responder y no ocultarse en justificaciones culpando a los demás de su propio fracaso en la gestión", concluye el PSOE.

En respuesta, la delegada de Personal, Leonor Nogales, ha manifestado que el ayuntamiento va a seguir estudiando medidas para reducir la plantilla de personal "porque está sobredimensionada y no se puede mantener". Nogales reitera que el consistorio ha tratado de llegar a un acuerdo con los sindicatos para paliar los despidos pero explica que ante el rechazo de las organizaciones a negociar las medidas presentadas, el ayuntamiento trabaja en solitario "buscando acciones legales para continuar reduciendo el gasto en personal".

Para la edil, la postura mantenida por los sindicatos ha sido "irresponsable" porque han impedido un acuerdo que a su juicio, favorecería mucho a los trabajadores afectados, y ha recordado que el consistorio ha propuesto, entre otras medidas, excedencias voluntarias primadas y reducciones de jornada voluntaria.

 
 
7 Comentarios
07

Por Indignada 23:43 - 10.04.2013

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La tramitación de un ERE en la normativa actual tiene tres fases: la solicitud inicial, el periodo de consultas y la comunicación final, que puede ser con acuerdo o sin acuerdo. Sobre la comunicación inicial y sobre el periodo de consultas, la Autoridad Laboral ejerce un control de legalidad y si detecta cualquier irregularidad lo pone inmediatamente en conocimiento de las partes, cosa que en este caso no ha ocurrido. El periodo de consultas “tendrá” (mandato legal) como fin alcanzar un acuerdo que elimine o reduzca los despidos. Con todo lo que se ha publicado sobre las propuestas del Ayuntamiento y de los sindicatos, cada cual que saque sus propias conclusiones sobre quién ha cumplido con ese mandato y quién no. Y por último, sobre la comunicación final, al no haber acuerdo, el solicitante –el Ayuntamiento- puede confirmar su solicitud inicial o dejarla caducar, como ha hecho. Si el Ayuntamiento ha decidido que la cifra final de despidos necesarios, no alcanzan el umbral que exige la normativa para que sea obligatorio tramitar un ERE, al no haber habido acuerdo, no tiene sentido alguno seguir por esa vía. Por tanto, no se puede afirmar con rigor que su decisión esté motivada por la ilegalidad del ERE o por las irregularidades cometidas. Por supuesto que la crítica política es legítima, pero hágase con seriedad y rigor.

06

Por para pregunton 21:33 - 10.04.2013

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si te parece le van a dar el asesoramiento en materia de personal a calle espino tena lancho caty and company y cuando gana el psoe que le de el asesoramiento a los suyos.si gana el psoe que mangoneen y si gana el pp que mangoneen tambien los del psoe/ugt/ccoo,pero no os habeis enterado que hasta que no os metan en la carcel unos cuantos años no os dais cuenta que habeis perdido las elecciones gracias a los ciudadanos¿porque sera?

05

Por futuro 21:26 - 10.04.2013

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el ere se presento por la incompetencia y mangantes del psoe y se retira por el pp para no despedir a los 83 trabajadores,ahora bien ya sabemos a donde nos ha llevado el psoe en merida en extremadura y en españa y en el mundo

04

Por Cuando las barbas de tu vecino veas pelar, pon las tuyas a remojar 17:09 - 10.04.2013

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refrán

03

Por alicia 12:59 - 10.04.2013

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Hijos de..., hermanas de ... A disfrutar lo votado. Dentro de 2 años os volveis a quedar en casa

02

Por PARA PREGUNTÓN 10:42 - 10.04.2013

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La empresa que "asesora y lleva la externalización del departamento de personal" es del hijo de Acedo (o por lo menos es socio mayoritario).

01

Por PREGUNTÓN 8:57 - 10.04.2013

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¿Podría saberse el nombre de esa empresa que "asesora" con tanta solvencia al Ayuntamiento? ¿Son de aquí, de fuera o han sido los funcionarios locales? No dice nada la noticia al respecto.