El secretario regional de CCOO, Julián Carretero, señalo que el objetivo de este estudio es emprender "una acción fundamental como es la igualdad laboral, con elementos suficientes que permitan introducir de forma efectiva mejoras en los convenios colectivos sobre las perspectiva de género".

Para Carretero, en "épocas de crisis, como la actual", abordar este tipo de cuestiones es "fundamental si pensamos que en Extremadura el desempleo tiene rostro de mujer, así como la precariedad y la temporalidad o que aún le cuesta más acceder al mercado laborar", ya que ofrecen "herramientas para poder introducir mejoras y erradicar aspectos como la diferencia salarial". Como conclusiones, Julián Carretero se refirió a la necesidad de adaptar los convenios a la normativa vigente, de incluir cláusulas que permitan avanzar en los planes de igualdad más allá de las empresas de 250 trabajadores, modernizar la redacción y lenguaje de los convenios y "apostar por la igualdad como estrategia de futuro laboral y empresarial".