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UN ESTUDIO DEL SINDICATO USO REVELA GRANDES DISPARIDADES ENTRE ADMINISTRACIONES

Un caos retributivo

Las diferencias de salario entre autonomías por realizarel mismo trabajo pueden llegar a los 1.400 euros. Muchas administraciones regionales han compensadolas congelaciones salariales con complementos

 

Un empleado público atiende a una ciudadana en la oficina de la OMIC de Cáceres. -

J. L. G. / S. S.
12/12/2011

Los recortes que los gobiernos de autonomías como Castilla-La Mancha, Madrid o Cataluña anuncian que quieren aplicar en la función pública han puesto sobre la mesa otra vez el debate sobre la disparidad de sistemas retributivos que existen actualmente en España para realizar el mismo trabajo, según sea en la administración central, autonómica o local.

En algunos casos, como en determinados grupos de auxiliares, los sueldos alcanzan los 1.400 euros de diferencia mensual. Los sindicatos sospechan que estas iniciativas autonómicas son la punta de lanza de recortes más amplios de la mano del futuro Gobierno del PP.

A los desequilibrios salariales hay que sumar las ayudas, complementos, pluses y compensaciones como días festivos añadidos, similares a los que ahora se están poniendo en cuestión por algunos Ejecutivos regionales y que convierten el mapa de retribuciones en un auténtico laberinto.

Del salario de un empleado público, el Estado cifra el sueldo base de cada categoría y el importe de los respectivos trienios y ni las autonomías ni los ayuntamientos pueden modificarlos. A estas cifras se añaden un complemento de destino, que tiene una aplicación diferente según la administración, y los complementos específico y de productividad, que son responsabilidad de cada administración que los paga. En estos últimos es en los que se gestan las mayores diferencias entre trabajadores.

En las negociaciones salariales que se han ido produciendo a lo largo de los años, el complemento específico ha servido a las autonomías para compensar las diferencias de precios entre comunidades, entre otros puntos. Hay incluso casos, como en Cataluña, donde los funcionarios mejor pagados tienen un salario en el que el complemento específico casi triplica al sueldo base. En cambio, en las retribuciones del personal laboral de las administraciones públicas, casi todo su salario está incluido en la base.

Aunque parece un tema menor, estas dos formas distintas de pagar muchas veces por el mismo trabajo han hecho que la diferencia retributivas no solo se dé entre comunidades, sino incluso entre personal de la misma autonomía.

Un titulado superior del grupo que sea funcionario cobra de media 46.505 euros anuales en Cataluña, el mejor pagado de media de las autonomías, y casi el doble que el mismo empleado en Cantabria (25.451). En el caso extremeño esa retribución es de 34.827 euros, casi 12.000 menos que la de un catalán y 6.000 euros inferior a lo que el Estado paga a los funcionarios de esa categoría.

En cambio, si en lugar de ser funcionario (con plaza fija después de haber superado unas oposiciones) tiene un contrato laboral, el sueldo de este mismo licenciado en Extremadura sería de 25.211 euros, el tercero más bajo de las autonomías, aunque cobra casi 4.000 euros más que un funcionario del Estado. En el lado opuesto estarían los canarios, que perciben 33.324 euros de media al año. No obstante, esta situación no es generalizable. Es posible encontrar autonomías en las que para el mismo empleo cobra más el laboral que el funcionario.

Estos ejemplos, basados en un estudio de la Unión Sindical Obrera (USO) a partir de datos oficiales, demuestran que la retribución de la función pública en España es un auténtico galimatías. Respecto a las compensaciones añadidas a la paga, que los sindicatos califican como "salario diferido" y algunos políticos como "privilegios", son muy parecidas entre regiones. El fondo de acción social, con este nombre o con otro, y que ahora quieren eliminar algunos gobiernos autonómicos, está implantado en la mayoría de regiones, con un importe que oscila entre el 0,5% y el 1% del total de masa salarial.

La revisión de los vales de comida también está en la agenda de varias autonomías. Algunas CCAA, como Navarra, pagan el servicio de guardería a los hijos de sus empleados. Otras ofrecen más cobertura sanitaria e incluso mejoras para el pago de las hipotecas.

BENEFICIOS O DERECHOS Todos estos aspectos, con la crisis como telón de fondo, están ahora en cuestión y los políticos se aferran a los recortes argumentando que los tiempos han cambiado y no es posible mantener esos beneficios sociales.

Luis Deleito, secretario general de la federación de empleados públicos de USO y autor del estudio comparativo de retribuciones, señala la otra cara de la misma moneda: "En su momento se pactaron ventajas para compensar que no subían el sueldo y ahora nos quedaremos sin lo uno ni lo otro".

 
 
11 Comentarios
11

Por mentira 14:03 - 12.12.2011

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lo dirá el estudio pero la realidad es otra en la privada se gana bastante menos y con menos derecho

10

Por milana bonita 11:31 - 12.12.2011

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lo llevamos en los genes

09

Por Antigurteleros y anexos. 11:23 - 12.12.2011

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Estos gurteleros que aquí ladran sobre el tema se van a enterar dentro de unos meses de lo que vale un peine. El JUBILADO, que tenga cuidado, que también lo sufrirá, y a ver luego qué dice (bueno, que estará bien, si lo dice su PePe); luego se va a dar cuenta de quién es el ARREBATACAPA GURTELERO,YA HASTA CON URDANGARÍN. Al 04, decirle que lo hecho por Zp ha sido lo que ha salvado a España de estar como Italia, Portugal, Grecia, ya casi Francia... Luego ha merecido la pena. Lo que piensa hacer Rajoy va a ser ya con sangre incluida. Ya lo verás, defensores de gurteleros. Ya está, porque aquí sólo hablan correveidiles de partidos políticos, no de lo bueno o malo para los ciudadanos.

08

Por por funcionario extremeño 11:20 - 12.12.2011

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Conclusión del estudio: Un funcionario extremeño tiene más derecho que un catalán o un madrileño al ausentismo laboral… Nada chichos a la mínima baja al canto, veras que aprenden estos señores políticos, pero hay que echarle huevos.

07

Por mosquito 10:02 - 12.12.2011

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No se de donde habran sacado èstos dicha informacion que dista mucho dd la realidad porque un licenciado en el SES puede ganar 4 veces mas que lo dicho

06

Por justicia real ya 10:01 - 12.12.2011

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perdón administración , sueldos, cachondeo

05

Por justicia real ya 9:57 - 12.12.2011

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luego dicen que los funcionario no dan ni golpe con el cachindeo de las autonomias y las diferente admittaciones que se puede espera nos eñgañaran en el suedo pero nada mas

04

Por psoe recortes a funcionarios 9:30 - 12.12.2011

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Sr columnista los recortes quien los ha hecho a los funcionarios a nivel nacional ha sido EL SR ZP Y RUBALCABA, en definitiva el PSOE, que nos ha bajado 5% a 10% en algunos casos, a ver si ahora el malo va a ser el pp sin ni siquiera estar gobernando, dejen de engañar.

03

Por Jubilado sanitario 9:28 - 12.12.2011

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Normalmente un médico de SES, tiene turnicidad, fwaruvos, guardias, etc. y un funcionario adminiostrativo, está en el sitio de trabajo de 8 a 15 horas de lunes a viernes, nada de sabados, domingos ni festivos. No hay que decir medias verdades.

02

Por jarrapellejos 9:24 - 12.12.2011

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El personal laboral de la Junta de Extremadura, es el peor pagado de todas las Autonomías. Es impresentable que se esté hablando de recortes salarios a los empleados públicos, y sigan existiendo diferencias tan brutales entre las diferentes Autonomías, pero lo que es más triste es que las diferencias salariales sean también grandes dentro de la misma Autonomía. Por poner un ejemplo. Un titulado superior, personal laboral de la Junta, con plaza fija, con 20 años de servicio, puede cobrar un sueldo neto mensual de 1600 €, mientras que un titulado superior del SES, puede cobrar más del doble entre sueldo, carrera profesional, complementos, etc. Es indigno que la propia Junta de Extremadura haya sido capaz de crear tales diferencias salariales entre sus trabajadores.