Sanción grave a los almacenes de Primor por abuso laboral a sus trabajadores

La empresa 'China Red', encargada de proveer a la perfumería Primor, ha sido penalizada por abuso laboral, desde vulnerar la dignidad de sus trabajadores hasta el impago de horas extras. Todas estas situaciones hacen que la sanción a la organización ascienda a más de 1,7 millones de euros.

Según comentaba en exclusiva elDiario.es, la autoridad laboral de la Junta de Andalucía habría sancionado a la empresa 'China Red' por numerosos abusos laborales muy graves. La empresa se ha encargado de desmentir estas acusaciones y ha admitido que recurrirán el proceso, culpando de estas situaciones a las subcontratas que trabajan en el almacén. Además, añaden que se trata de una persecución contra ellos por parte de un inspector. Una estrategia que ya habrían utilizado con anterioridad contra otros dos antiguos trabajadores.

A más de 1,4 millones de euros asciende la multa más cuantiosa por cesión ilegal de trabajadores con una docena de empresas, a través de las que 'China Red' subcontrataba a la mayoría de sus empleados del almacén. 

El abogado del CEO de Primor, ha afirmado que "los Juzgados de lo Social vienen dando la razón sistemáticamente y sin excepción a China Red", en cuanto a las concesiones se refiere, por eso confía que esta vez sea igual.

Controles antirrobos

Los encargados del almacén controlaban las vestimentas de los trabajadores, obligándolos a utilizar pantalones sin bolsillos o con estos cosidos. Aunque estas no eran las únicas medidas, los trabajadores eran registrados todos los días, excepto los domingos a la salida del almacén, llegando en algunas ocasiones a ser cacheados en el exterior de la nave.

Tampoco tenían permitido entrar con bolsos o mochilas propias, por eso la empresa les proporcionaba una bolsa con un PDA y un cutter, que también era sometida a controles a la salida. Todo esto sumado a las cámaras de videovigilancia.

Horas extras, finiquitos sin pagar y salarios bajos

Durante la inspección han descubierto que en diversas ocasiones se ha incumplido uno de los principios del empresario, el pago por trabajo realizado. Además, sancionan el impago de las horas extra de trabajo, las cuales tampoco eran remuneradas o compensadas con jornadas de descanso. Los trabajadores confesaron que durante la campaña de navidad trabajan todos los días del mes descansando únicamente el 25 de diciembre y el 1 de enero.

Además, la empresa también incumplía la mayoría de los pagos por finiquitos e indemnizaciones por finalización de contratos, siendo en la mayoría de los casos un pago inferior al que corresponde. El último punto por el que la entidad 'China Red' ha sido penalizada es por fraude en la contratación temporal.