El 72% de las empresas del sector registra pérdidas en su facturación anual por el absentismo labora, según AECP

El 72% de las constructoras registra pérdidas de hasta el 5% en su facturación anual a causa del absensmo laboral. Así lo desvela un estudio realizado por la Asociación de Empresarios Constructores y Promotores (AECP) de Las Palmas a partir de una encuesta realizada a un centenar de empresas del sector de disntos perfiles y estructuras para que pudiera ser lo más representava posible.

“Un 5% de costes en la facturación de empresas en un ámbito en el que los márgenes de beneficio son muy estrechos supone un impacto negavo de gran envergadura ante el que es necesario tomar medidas urgentes”, ha valorado la presidenta de la AECP, María Salud Gil.

Asimismo, un 23% de las empresas asegura que el coste de las bajas laborales alcanza hasta el 10% de su facturación. Por úlmo, un 5% de las sociedades afirma que superan incluso ese 10%. El estudio ha esmado el grave impacto que el absensmo laboral y la falta de mano de obra cualificada supone para un sector clave en la economía canaria.

“Está en el ámbito de nuestras preocupaciones la producvidad y la pérdida de presencia porcentual en el PIB de Canarias. Desde nuestra organización estamos radiografiando nuestras estructuras con el objevo de alcanzar y superar esa pérdida en la búsqueda de ser más compevos y reforzar esa presencia. Ya analizamos con anterioridad algunas fortalezas y debilidades y era muy importante valorar cómo está impactando el absensmo y la producvidad en la facturación de las empresas y en su capacidad de abordar nuevos proyectos, así como el papel de la mano de obra cualificada. De esta forma será posible aportar propuestas de mejora con datos en la mano”, ha explicado la presidenta de la AECP, María Salud Gil.

De hecho, el 82% de las empresas ha asegurado registrar niveles medios de absensmo de hasta el 10%. Un porcentaje que se eleva hasta el 25% de bajas en el 18% de sociedades restantes. Estas cifras han llevado al 42% de las constructoras consultadas a experimentar retrasos en sus obras hasta el punto de que el 41% de las empresas ha dejado de licitar al menos una vez.

Perfil de las planllas y presencia femenina

Entre los datos consultados se encuentra la edad media de las plantillas. El 56% de las empresas cuenta con una mayoría de empleados de entre 45 y 55 años. Mientras, en el 44% restante el abanico principal de edad es entre 30 y 45 años y en ninguna empresa dominan la estadísca los menores de 30 años. “Destaca el hecho de que la franja entre 18 y 30 años no alcanza medias nunca, situándose entre la nada y el 1%, por lo que se confirman nuestras sospechas y se deduce una planlla con tendencia al envejecimiento”, ha subrayado Gil.

Respecto a la distribución por géneros, la media de mujeres en el sector ha pasado del 8% en 2020 al 11% en 2023. De hecho, el estudio muestra que el 70% de las sociedades encuestadas ene a mujeres entre su personal. Concretamente, el 33% de las empresas enen entre un 10 y un 20% de mujeres en sus planllas, e incluso que en un 28% de ellas superan el 20%. Pero lo más llamavo es que una de cada 10 está a pie de obra y que el porcentaje de mujeres con contratos indefinidos en el sector es un 21% superior al resto de sectores producvos. Además, el 74,3 % de las mujeres afiliadas en construcción enen jornadas a tiempo completo, seis puntos más que en el conjunto de sectores. “Se trata por tanto de cifras menores pero que crecen de forma progresiva y con empleo de calidad. Todos estos datos muestran que nuestro trabajo en este sendo está cundiendo”, ha puntualizado la representante empresarial.

Respecto al 30% de empresas sin mujeres en planlla, coincide con perfiles de microempresas o empresas muy especializadas. El perfil del absensmo indica que el 91% de las bajas corresponde a trabajadores de entre 30 y 55 años, especialmente en la franja 45-55 años, y se concentran fundamentalmente en el verano (66%), seguidas del invierno (21%). Por duración, el 3% dura más de un año, el 10% de seis a 12 meses y el 23% de uno a seis meses. Si se analiza el po de trabajador, el 84% de las faltas pertenecen a empleados de base en las obras (el 4% en capataces y jefes de obra). Por pología destaca que el 78% de las bajas corresponde a enfermedad común y espera de pruebas diagnóscas.

Ante esta situación, el 63% de las empresas ha asegurado tomar medidas para reducir el absensmo. Escucha acva de las necesidades del personal, flexibilidad laboral, prestaciones y seguimiento médico, prevención de la salud y programas de formación son algunas de las medidas adoptadas.

A ellas se suman las procedentes del Convenio General del Sector, como el plus de asistencia, la cultura prevenva y promoción de la salud, las visitas a Obras y el control sobre las condiciones de trabajo en materia prevenva, con el reciente protocolo frente a altas temperaturas, el plan de pensiones, el desarrollo de una carrera profesional, las actuaciones que favorecen la conciliación y salarios por encima de los de otros sectores.

Mano de obra cualificada

Respecto a la mano de obra cualificada, un 92% de las empresas ene problemas para captarla, lo que ha llevado a que el 72% de las constructoras haya experimentado retrasos en sus obras y, por tanto, penalizaciones y sobrecostes financieros. De hecho, la media de ofertas de trabajo sin cubrir alcanza el 25%.

Debido a estos problemas de captación de trabajadores cualificados, el 62% de las sociedades encuestadas esma el impacto promedio en su facturación anual en casi un 10% (9,24%).