El 45% de las empresas no utilizan el IPC como referencia para revisar anualmente los incrementos salariales, pese a las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva suscrito por patronales y sindicatos.
Según un estudio de la consultora Mercer HR Consulting que analiza las retribuciones de 206 puestos de trabajo en 176 empresas con más de 200 empleados, el 92% de estas empresas ya utilizan conceptos salariales variables para retribuir a sus empleados.
El 80% de las empresas elevan los salarios si se alcanzan los objetivos asignados. El pago de bonos se ha extendido al 51% de las empresas. Y los incentivos a largo plazo, como las stock options, pierden fuerza pero aún se utilizan en un 43% de las empresas.
El incremento salarial medio del 2005 alcanzó el 4,4% y Mercer prevé una subida del 4,3% en el 2006.
