Siete de cada diez organismos que dependen de una forma o de otra de la Administración regional son paritarios en su composición, de acuerdo a las medidas establecidas para garantizar la efectiva representación equilibrada de hombres y mujeres.

A fecha de 1 de julio, el 72,4% de estos organismos cumplen con lo establecido en la Ley de Presupuestos de Extremadura para 2016.

En estos momentos el 15,8% de estos organismos están en fase de actualización para cumplir con lo que establece esta normativa y el 11,8% no se ajusta al reparto paritario fijado por ley, entre los que se encuentran órganos como el Consorcio Extremeño de Información al Consumidor, el Comité Etico de Investigación Clínica de Badajoz o la Comisión Regional de Condiciones de Trabajo y Salud Laboral.

La disposición adicional duodécima de la Ley presupuestaria recoge que todos los nombramientos de los miembros de los órganos colegiados, comités de personas expertas, comités consultivos o miembros de consejos de administración a que se refiere el artículo 29 de la Ley 8/2011 de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura deben tener una representación legalmente equilibrada de hombres y mujeres a fecha 30 de junio de 2016.

Por tanto, según la Junta, todos los miembros de cada organismo o comité que no ha conseguido ser paritario cesan automáticamente en sus funciones hasta que cumplan con la normativa, aunque no especifica exactamente cuáles son los que cesan, al margen de los citados anteriormente como incumplidores de la ley.

Preguntada sobre esta cuestión, la consejera de Educación y Empleo, Esther Gutiérrez, señaló ayer que "tanto en la parte de Educación como la de Empleo se cumple perfectamente" el compromiso socialista de que todos los consejos de administración de los organismos públicos de la comunidad autónoma sean paritarios.

"No va a haber problemas, ya nos hemos encargado de realizar ese trabajo para que así fuese", indicó Gutiérrez, quien señaló que, como mujer, le parece "lamentable que se tengan que tomar este tipo de medidas pero son muy necesarias", ya que hoy en día "no se puede concebir la discriminación de la mujer por el simple hecho de serlo".

"Hay que tener igualdad de oportunidades", defendió la consejera, para quien la exigencia de representación del 60/40 en el ámbito político, ha permitido a muchas mujeres demostrar su capacidad, algo que se debe "extrapolar a otros ámbitos".