Fomentar entre los trabajadores el desarrollo personal y profesional, con una mejora continua en los equipos, implantar procedimientos de motivación, de respeto y de calidad en la prestación del servicio como estrategia básica, y haber incrustado en el personal los valores éticos y de responsabilidad que impregnan la labor profesional y la acción personal, son algunos de los elementos que el jurado de los XII Premios Aedipe-Human-Capital Humano ha valorado para conceder a GPEX (Gestión Pública de Extremadura) el máximo galardón español en lo que se refiere a la gestión basada en las personas.

Así lo transmitió José Antonio Carazo, director de la revista Capital Humano, que junto con la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) y la entidad Human Management System (HMS), conceden cada año el reconocimiento a aquellas empresas o administraciones que hayan destacado por las mejoras introducidas en la gestión de los recursos humanos y por la consideración de que las personas son el mejor activo de una empresa.

Tras recibir el galardón en un acto en Madrid de manos de Jon Zárate, director general de HMS, Jaime Ruiz Peña, director general de GPEX, señaló que el premio "es un reconocimiento a todo un equipo".

El director de GPEX, quien destacó que en Extremadura "los números uno de sus promociones están en la administración", y relató cómo se puso en marcha el proceso de autoevaluación EFQM (European Foundation for Quality Management), con arreglo a las directrices marcadas por la UE, dentro del grupo de sociedades públicas extremeñas "porque los progresos tienen que ser medibles, evaluables", para lo que se crearon cuatro grupos de mejora y 15 de intervención, en los que se integraron 150 personas. "Todo ello apoyado por el compromiso, la motivación y sobre todo la participación del personal, porque desde lo público se puede hacer mucho si se atiende a las personas, y así se detectan errores a todos los niveles y pueden corregirse", explicó.

Este proceso participativo tuvo como resultado que GPEX lograse el certificado de excelencia en la gestión EFQM 400+, con lo que se convierte en la primera empresa pública o privada de la región en llegar a este nivel.

Una de las derivaciones más importantes de la gestión de recursos humanos es conseguir que los procesos de responsabilidad social tengan su traducción a nivel interno, como ha reconocido el galardón obtenido por GPEX, y a nivel externo, sirviendo de locomotora o catalizador para que otras empresas se sumen a estas prácticas.

Cabe señalar que la Alianza para el Liderazgo Responsable de Extremadura, club empresarial impulsado por GPEX como foro para debatir sobre acciones de responsabilidad social, ha superado en poco más de un mes los 60 socios, ya que desde su fundación se ha conseguido sumar una media de una empresa por día.