Tres meses de conflicto
8 DE AGOSTO. Gallardo plantea la rebaja salarial del 25% para salvar la fábrica.
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12 DE AGOSTO. Los trabajadores rechazan el ajuste salarial propuesto.
20 DE SEPTIEMBRE. El Grupo Gallardo anuncia el ERE extintivo para la totalidad de la plantilla.
4 DE OCTUBRE. La empresa presenta un plan de viabilidad como alternativa al ERE que incluye 117 despidos.
16 DE OCTUBRE. Los trabajadores, con un 72% de los votos, rechazan el plan presentado por el industrial.
17 DE OCTUBRE. Gallardo presenta el ERE extintivo un mes después de anunciarlo tras la negativa de la plantilla y se abre el periodo de consultas, sin avance.
8 DE NOVIEMBRE. Tras varios encuentros, la empresa anuncia el cierre para el día 19, un día después de la última reunión de consulta obligatoria.
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