La eléctrica Iberdrola ha llegado a un preacuerdo con los sindicatos, a excepción de UGT, para que las subidas salariales estén vinculadas a los resultados de la eléctrica y no a la evolución del IPC en el próximo convenio colectivo.La empresa ha planteado para el próximo convenio, que tendrá validez del 2011 al 2014, una subida fija anual de los salarios del 1%, que podrá aumentar hasta el 3,5% si se cumplen determinados objetivos de negocio, según han avanzado fuentes de la compañía. Este propuesta de convenio, que previsiblemente se firmará a principios de mayo y afecta a unos 9.000 trabajadores, cuenta con el respaldo de los sindicatos Comisiones Obreras, SIE, Atype y USO, que suman el 58% de la representación laboral.Según el preacuerdo, si la empresa cumple el 100% de los objetivos de beneficio operativo (EBIT) para el 2011, al 1% fijo de subida salarial se sumará un 0,5% adicional. Si se superan los objetivos en un 20%, se sumaría un 2,5% y el incremento final sería entonces del 3,5%.Las tesis de MerkelIberdrola se convertirá así en la primera gran empresa española que liga la subida salarial a los objetivos de negocio y no al IPC, en línea con los planteamientos de la cancillera alemana, Angela Merkel, para que los incrementos salariales se vinculen a la productividad.De acuerdo con los datos facilitados por la eléctrica en su último encuentro con inversores, las previsiones para el periodo 2010-2012 es que el beneficio bruto de explotación o EBITDA y el beneficio neto recurrente crezcan entre el 5% y el 9%. El año pasado Iberdola obtuvo un beneficio neto de 2.871 millones de euros, un beneficio operativo (EBIT) de 4.829 millones y un EBITDA de 7.528 millones.
