Los jueces tendrán que convertirse en brokers de bolsa para solucionar algunas de las reclamaciones en las opciones sobre acciones (stock options ), según advirtieron ayer dos magistrados del Tribunal Supremo.
La consideración como renta del trabajo a raíz de escándalos como el de Juan Villalonga en Telefónica ha dejado algunos vacíos legales que los jueces han de superar con "sentido común" y que frenan el desarrollo de esta fórmula de retribución.
UN SOBRESUELDO Los magistrados de la sala social del Tribunal Supremo Aurelio Desdentado y Luis Martínez Garrido coincidieron ayer en señalar que las stock options han de ser consideradas como si fueran una paga extra en el caso de la indemnización por despido, un asunto que centró una jornada celebrada ayer en Barcelona organizada por Esade y Cuatrecasas.
Desdentado defendió como solución por la falta de regulación que, en caso de reclamación judicial por un despido con unas opciones no ejecutadas, el juez calcule la ganancia patrimonial entre el precio ofrecido y el que tienen las acciones en el día de la rescisión del contrato laboral, y obtenga la parte proporcional al periodo transcurrido.
Para el otro magistrado del Tribunal Supremo, Luis Martínez Garrido, la mejor forma de solventar los "chirridos" que provoca la mezcla del derecho mercantil y el laboral en el caso de las stock options es un cambio legislativo promovido por un acuerdo entre los sindicatos y la patronal, o bien que "los grandes bufetes de abogados pacten la evaluación de las acciones en el momento del despido como si fuera una paga extra", con el objeto de evitar reclamaciones posteriores.
El socio del área laboral de Cuatrecasas Salvador del Rey advirtió de que entrar a valorar el precio de las acciones en caso de despido puede ser una especulación peligrosa, y advirtió de los recelos que provocan las complicaciones legales en compañías norteamericanas y británicas acostumbradas a tener acotado el plazo para que los empleados despedidos compren las acciones a un precio por debajo del de mercado.
