El sueldo de la mitad de los trabajadores extremeños no llega a los 17.300 euros brutos anuales. En concreto, el salario mediano, el valor que separa las mitades superior e inferior de la muestra, se sitúa en la comunidad autónoma en 17.259,71 euros, una cifra muy por debajo de la media, que se sitúa en 19.947,8 euros. Esta situación se produce porque hay muchos más trabajadores que perciben cantidades bajas que dentro de los segmentos de quienes gozan de emolumentos más elevados, que son los que tiran al alza del promedio. Lo que no varía es el puesto que ocupa Extremadura en el ‘ranking’ nacional tanto en uno como en otro parámetro: el último, según la encuesta de estructura salarial cuatrienal, que ha dado a conocer recientemente el INE y elaborada con datos del 2018.
Los valores nacionales están algo por encima de los 20.000 euros, en el caso de la mediana, y de los 24.000, en el de la media, mientras que el salario más frecuente o modal fue de 18.468,93 euros, más de 5.500 por debajo del promedio. «Esto significa que había pocos trabajadores con salarios muy altos pero que influyeron notablemente en el salario medio», precisa el INE.
La brecha entre los valores medio y mediano de los sueldos extremeños es porcentualmente similar entre los dos géneros, si bien en el caso de las mujeres moviéndose en niveles bastante más bajos, con 17.972,6 y 15.114,8 euros, respectivamente, frente a los 21.794,6 y 18.579,7 de los hombres. De esta forma, la ganancia media anual femenina es un 82,5% de la masculina (78,6% en el agregado nacional).
No obstante, puntualiza el INE, «esta diferencia debe matizarse en función de otras variables laborales (tipo de contrato, de jornada, ocupación, antigüedad, etcétera) que inciden de forma importante en el salario». En este punto, detalla este organismo público, si se parte de la definición comunitaria del indicador estructural ‘Brecha salarial entre mujeres y hombres’ que utiliza la ganancia ordinaria por hora trabajada como base de la comparación, la diferencia entre géneros se sitúa en el 10%.
Porque son fundamentalmente variables como el puesto que se desempeña o la temporalidad las que condicionan en mayor grado la cuantía de la remuneración laboral que se obtiene. Así, el grupo de directores gerentes, con 38.140 euros, tiene en la región unas asignaciones que doblan la media extremeña. También muy por encima aparece el grupo de técnicos y profesionales, científicos e intelectuales, con 31.300,8 euros. En cambio, con promedios muy inferiores figuran tanto los trabajadores de los servicios de restauración, personales, de protección y vendedores, con 14.570,8 euros; como los que desempeñan ocupaciones elementales, con 14.293,4.
TEMPORALIDAD Y EDAD / Asimismo, la temporalidad es otro factor determinante en los salarios. Los trabajadores con un contrato indefinido cobran 21.757,2 euros anuales de media, un 41,5% más que si es de duración determinada (15.380). Vinculado a este elemento están otros dos: la edad del trabajador y su antigüedad en la empresa. En relación al primero de ellos, el sueldo medio va creciendo progresivamente conforme se va ascendiendo de grupo de edad. Con menos de 25 años es de 11.987,4 euros; de 15.539,4 entre los 25 y los 34 años; de 19.453,8 de 35 a 44 años; de 21.451,5 de 45 a 54 años; y de 24.226,1 euros con 55 o más años. En esta misma línea, los asalariados que se mueven entre los 20 y los 29 años de trayectoria en una empresa perciben 29.720,1, frente a los 14.603,72 de quienes solo llevan de uno a tres ejercicios.
Hasta aquí son todo importes brutos. Si lo que se considera es el salario neto, el mensual de los extremeños se queda de media en 1.238.8 euros, una vez descontados 185,6 euros de retenciones del IRPF y otros 99 de contribuciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador. Del montante neto, 1.001 euros corresponden al salario base y 520 a diferentes complementos.
